近日，一份对1984名职场人士进行的一项调查显示，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。跳槽原因各种各样，最常见的原因是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的。面对职场中的不如意，69.9%的受访职场人士认为职场新人还缺乏一定应对职场需求的经验，还需要踏实和低调的学习，以及耐心地积累相关的工作经验。

其实90后离职多的原因也就这么几个：不适应公司氛围文化、待遇福利不满意、实际工作内容不符合预期……而很多老板、HR都觉得年轻人吃不了苦，浮躁叛逆，不好管，爱离职，但他们却从来没有考虑过公司的内部的环境是否适合年轻人，是否把年轻人当作廉价劳动力？这一代年轻人面对的是最高的房价和最快的货币贬值，社会让他们更加现实。无论是薪资还是成长，他们追求付出就要有回报。

一些网友表示，有谁不想在一个岗位上坚持下去的呢？但是现在年轻人的压力太大了，天价的彩礼和高额的房贷，没有一个是能轻易完成的，需要他们奋斗几年甚至十几年的时间。频繁跳槽，也是为了给自己多留一条后路。

还有一些网友表示，在自己选择行业的时候，难道就不能有重新选择的机会吗？如果没有尝试，怎么知道什么行业适合自己？为什么不趁着年轻好好折腾一回呢？

除此之外，也有一些网友认为，3年都没有什么进展的工作，继续等下去，就会有什么改变吗？与其这样，不如跳槽出去尝试一下，同时也让自己在新的工作环境下，磨练一下自己。

最后，小编认为，在没有一定的工作经验之前，还是不要频繁跳槽，要脚踏实地地学习和积累。掌握了一定的职场经验、有了足够的能力之后，只要是善于发现人才的老板，都不会让这样的人才流失。与其用3年的时间来不停尝试、选择，不如好好磨练自己，提高自己的能力，这样才能在职场上立于不败之地。

编辑：舒晴

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