微博今天有两条热搜#网易致歉##麦当劳残疾员工被违规辞退#，两条话题事件起因类似，都是员工遭受不公正的待遇。

小编先简单介绍一下两件事情的来龙去脉。

在网易工作五年，因身患疾病被裁员

近日，网易杭研所某游戏策划一员工，在知乎上爆出自己因身患绝症被裁员，最终被保安驱逐出公司。这一员工在文章中说到，自己曾以“网易人”为傲如今却因疾病被扫地出门。

该员工在职5年期间，加班共计约4000小时，因长期劳累患上扩张性心肌病。今年年初因业绩不佳被公司要求主动离职，但他因不满考核结果及赔偿结果而拒绝离职。这位员工在文章中阐述自己在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司等行径。

这篇文章在知乎发出后立即引发网络上广泛的支持与同情。而近期网易也出面对此事进行道歉，承认过程中存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为，并表示“正核实情况，关怀不会因离职而终结”。

麦当劳残疾员工被违规辞

麦当劳一员工赵某今年47岁，2016年至2018年期间在北京麦当劳工作，身患残疾的他在工作期间因身体不适，病假时间持续较长，而他的雇方北京麦当劳认为其耽误了日常工作从而将其辞退。因事先没有对赵某进行调岗，北京麦当劳辞退员工流程并不正规。随后赵某提起劳动仲裁，要求北京麦当劳公司赔偿其工资在内款项，共计3.32万元。

赵某的诉求得到了劳动仲裁的支持。但诉讼期满，北京麦当劳没有向赵某支付完款项，也没有提出异议并向法院申诉。11月24日，中国执行信息公开网显示北京麦当劳食品有限公司被列为被执行人。

卸磨杀驴的雇佣关系

这两个事情矛盾点其实很简单：员工生病影响工作，公司只考虑业绩不关怀员工；这种卸磨杀驴的雇佣关系让人有些难以接受。

北京麦当劳公司面对员工无法为自己产生经济利益时，选择直接将这位身患残疾的员工开除。经劳动仲裁，麦当劳这一方式属于违规行径。面对劳动仲裁对员工赔偿3万余元的决定，北京麦当劳公司并没有提出异议及上诉，却迟迟不对其支付款项。

麦当劳差钱吗？全球连锁的产业肯定不差这三万余元。但因为他们对离职员工抱着满不在乎的态度，所以才迟迟不结清赔偿款。

相比麦当劳，网易就“精明”不少。当员工身患疾病影响正常工作时，网易没有直接将其开除，而是先采用“迂回战术”，让员工“主动离职”。

一开始，网易采用“初阶版”方式：打D的绩效逼他尽早离职。该方法无果后，采用“进阶版”方式：公司威胁他放弃“N+1”补偿（即工作年份折算月份+1个月的补偿，比如他工作了5年，就应该是5+1=6个月的），因为如果他拿了这N+1，那网易就会给他很差的评价并且算他是被开除的。这样这位网易游戏员工，以后再同行业找工作就会很难。“进阶版”方式依旧失败，“高阶版”上场。这位患病员工被踢出了工作圈，撤掉了工位，HR还威胁他如果再不请年假办离职手续，就会被算成旷工，而旷工是可以不用支付赔偿金直接开除。但该员工一直据理力争，不愿放弃自己的合法权益。网易最后的“终结版”方式是，先答应给他N+1补偿，让他放弃维权，而在他放弃维权之后，网易一直拖着不给钱，一直到他又去劳动仲裁才给钱。

但好在这两件事并没有石沉大海，在网络上引发热议，这两件事在微博上也引发了一个新的话题：#员工如何保障合法权益#。

同样是大企业，京东对待员工的方式就很暖心。

当网易和麦当劳爆出员工遭受不公正待遇之事高居微博热搜榜之时，京东董事长兼CEO刘强东于25日上午宣布，未来京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。此前，京东还有一项政策：凡是在京东工作满五年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司都将承担其全部医疗费用。

麦当劳、网易人看完后表示纷纷想跳槽。

员工如何保障自身合法权益？

企业保障职工的合法权利主要包括切实保障职工取得劳动报酬的权利、职工休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利和享受社会保险和接受职业技能培训的权利。

遭遇裁员该如何应对？

据北京炜衡律师事务所的梁枫律师介绍，解除劳动合同共有3种形式：一是双方协商一致；二是员工单方面解除合同，即辞职；三是“解雇”，即用人单位单方面解除劳动合同。这里又包括三种情况：惩罚性解雇；提前30天通知被解雇；经济性裁员。

惩罚性解雇是指企业在以下情况下可以随时解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

在下列情况下，公司要解除劳动合同，但必须提前30日以书面形式通知员工本人，并应按工作年限，一年补偿一个月工资：经双方协商一致，由用人单位提出解除的；员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。

经济性裁员，是指企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，不得不用裁员的方式来缓解经济压力。

据国家劳动和社会保障部劳动关系处的一位负责人介绍，根据国家有关法律规定，经济性裁员应该依照如下程序进行：（1）提前30日向工会或全体职工说明（非征求）情况，并提供企业经营情况；（2）提出裁减人员的方案，其中包括裁员的具体时间、名单、步骤及其补偿办法；（3）将方案提供给工会或员工征求意见；（4）将方案和职工意见报到劳动部门听取意见，请劳动部门提供协助；（5）用人单位正式公布裁减方案，向被裁人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。其中有几种人是列在被裁者之外的：患职业病者，在规定的医疗期内的患病或负伤者，处于三期（孕期、产期、哺乳期）中的女员工。

对于经济性裁员，按照劳动部门在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定：经过与员工的协商，用人单位应根据员工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，但最多不超过12个月。

当员工个人权益没有得到保障时，不要忍气吞声，要及时进行劳动仲裁咨询和相关法律咨询。

责任编辑：赵雨蕊

值班主任：何静