在5月10日母亲节即将到来之际，智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》，报告基于有效调研样本65956份，其中包含不同婚育状况的女性及职场爸爸群体，内容聚焦于展示职场妈妈的事业、生活、育儿等多个方面，再现职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程，旨在呼吁社会各界给予更多关注。

职场妈妈事业预期更乐观，家庭成为主要晋升障碍

看度记者从智联招聘调研数据了解到，虽然女性整体在职场中都在遭遇晋升天花板，但不同的婚育状态具体处境略有不同。其中职场妈妈职业发展预期最乐观，自认未来一年有可能晋升的占比为15.4%，其次是13.8%的未婚女性认为未来一年有可能晋升，乐观度仅次于职场妈妈；对于雇主来讲，随时都有生娃可能的已婚未育女性处境最悲观，认为未来一年有晋升可能的仅占比11.3%。

已婚未育女性的晋升障碍来自于随时可能去生娃的尴尬处境，选择“处在婚育阶段被迫失去晋升”的已婚未育女性占比达28.4%；而职场妈妈的晋升障碍则来自于家庭，20.3%的职场妈妈认为照顾家庭使得职场精力分散，育儿生活让一些职场妈妈们难以兼顾事业。

未婚女性跳槽最洒脱，职场妈妈跳槽相对谨慎

婚育状况对于职场女性的跳槽计划也有所牵制。未婚女性对待跳槽相对洒脱，82.4%表示准备跳槽，分别高出已婚未育女性与已婚已育女性9.4、8.1个百分点。职场妈妈群体在跳槽时不如未婚女性洒脱，但却好于已婚未育女性，或与已婚未育女性在求职中面对更多偏见有关，她们在跳槽时也顾虑更多。

未婚女性关注财务自由，职场妈妈未来三年更追求稳定

在个人追求和未来规划中，更多的未婚女性在追求“经济和思想上的独立自主”，未婚女性选择这一选项的比例高达82.4%。另外，职场妈妈更多地认为拥有幸福美满的家庭是成功女性的要素，23%的职场妈妈选择这一选项。不难看出，婚育状态也在影响女性的价值取向，未婚女性认为独立、关爱自己更重要，而职场妈妈则更看重家庭，在“关爱自己，且能够关爱身边人”这个选项上占比最低。

基于各自的价值观念，在实际规划中，处于未婚状态的职场女性更倾向于将实现财务自由作为未来三年的奋斗目标，占比31.4%。而随着婚育进展，家庭在未来规划中的比重也呈现递增态势，18.6%的职场妈妈在未来三年的规划中选择“职业趋稳定，侧重家庭”。

职场妈妈平均薪酬为9428元/月，贡献近4成家庭收入

智联招聘调研数据显示，已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关，因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。

职场妈妈收入占家庭总收入37.3%，略高于已婚未育的职场女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在，2020年调研数据显示，职场女性整体薪酬低于男性17%，在此基础上，职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了，女性早已成为养家的顶梁柱。

很长一段时间内，社会都将婚育问题视为女性的羁绊，接受职场妈妈放弃职场为家庭让路的潜规则。通过本次对职场女性的调研，我们可以看出育儿与家庭在职场妈妈生活中挤压职场上升空间已成为不争的事实，但在照顾家庭的同时，职场妈妈们仍在追求事业突破和自我价值升华，力求打破一层层刻板印象，积极争取事业与家庭的主动权。

诚然，在职场妈妈们的自我努力之上，还亟需更多政策与福利支持以及整个社会的包容性，也只有这样，家庭才能成为职场妈妈的盔甲，而不是软肋。

看度记者：龚政

编辑：舒晴

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