近日，厦门国际银行北京分行一名新入职员工在聚餐中，因拒绝领导劝酒而被辱骂、扇耳光。事件一经披露迅速引起网络舆论的高度关注。8月24日，厦门国际银行北京分行发布一则《说明》回应称，经核实，员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，确系存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，厦门国际银行北京分行在《说明》中也公布了相关处罚：对扇耳光的领导董某给予严重警告处分，扣罚2个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚1个季度绩效工资。

至此，事件虽有了官方回应和处理结果，但话题却仍在持续发酵。人们担心，经过该事件后，这名员工恐怕在银行甚至在行业内都难以立足；也有网友力挺该员工，他们认为，职场上所谓的酒桌文化确实“丑陋”，特别是劝酒，就属于其中的糟粕，应该扬弃。一时间，以酒桌文化为由头延伸出来的种种职场酒桌“潜规则”，引发热议。

对于不少职场人士而言，也是苦于酒桌文化中的糟粕久矣：有的人不喝酒，劝酒的非要让人家少喝点，酒量不大也要被灌得吐一地才行。“入职新员工被劝酒死亡”、“饭局被劝酒致交通意外”等不时见诸报端，喝吐血、昏迷、不省人事的例子也是比比皆是，如果一种“文化”或者“礼仪”是以牺牲自己和他人身体健康乃至生命为代价的，还能称之为“文化”吗？

而在这一事件中，除了酒桌文化的讨论和反思外，截图中所反映的“部分同事不依不饶，追骂致电梯出”“喝高了对女同事动手动脚”等现象，更值得人们的揣摩和关注。

如果你在职场遭遇类似的酒桌文化，你又会怎么办？

编辑：冯天赐

版面编辑：张静雯

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