11月6日，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户发布声明，称自己遭直系领导冷暴力致抑郁，现被暴力辞退。

7日，虎牙直播发布声明，称该名员工拒绝签字且言辞过激，HR才要求安保将其抬至一楼冷静，并在声明中就此欠妥行为道歉。

在虎牙公司的道歉声明可以看出，公司在季度例行检查、调查期间发现该名员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，这严重违反虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。辞退当天，当事员工拒绝签字，言辞过激，严重影响公司正常经营秩序，HR在不得以要求物业安保将该闹事员工抬到一楼。

目前，虎牙直播已积极配合当事人诉求与警方的调查要求，并达成一致。后续，公司相关部门会深入反省，对辞退该员工过程中的欠妥行为以及该当事员工上级主管在工作中出现的管理问题深刻反思，并举一反三。

事件一出，立刻引发网友关注。有人认为，如果声明中所说事实真实存在，即“拒绝签字，言辞过激，严重影响了我司的经营秩序”，那么该公司要求保安处理完全属正当操作。如果当事人拒不执行保安要求，那保安采取强行手段“抬至一楼”也属职责范围之内，并无不合理之处。如果以上过程属实，虎牙公司则只需“澄清事实”，并无需要“致歉”的地方，但虎牙直播并不能提供员工简历造假且公开扰乱其经营秩序的合理证据。

另外一部分网友则认为员工简历造假、“接私活”在先，公司“抬人”实属对方拒绝签字、扰乱秩序之后的“无奈之举”。

双方各执一词，僵持不下。但无论如何，这样激烈的矛盾一开始都有避免的机会，于当事人而言，被公司解除劳动关系，当然有反对权利。但这种反对应通过劳动仲裁进行，而不是到公司经营场所闹事，也不是“言辞过激，严重影响经营秩序”的合理解释。

对公司来说，秉公执法也应考虑人性温度，且不说解除劳动合同的原因在法律层面站不站得住脚，但“保安抬人”的粗暴举动确实欠缺考虑、影响不好。“买卖不成仁义在”，何况当事人还是公司员工，企业眼里不仅要看得见利益，还应该体现出温度。

版面编辑：朱书婉

责任编辑：吴雷