2020年1月6日，上海一物业公司员工陆某接到安徽老家父亲病重的消息。于是向公司请假8天，时间为1月6~13日，并赶回家里。

结果在7日被告知，请假未被批准，于是往上海公司赶，结果返回公司途中得知父亲去世的消息，于是再次赶回家中料理父亲后事。

办理完丧事后陆某于1月14日返回上海，并于第二天开始上班。结果不料，公司却因请假未或批准旷工超过三天为由无偿辞退陆某。

陆某不服，于2020年3月27日申请仲裁，最终获赔75269.04元。尽管该公司提起两次诉讼，但法院都维持原判。

对此，许多网友发表了评论。认为这样的公司毫无人情味，应该予以谴责。

这家公司也可谓相当奇葩，员工的父亲去世都不允许请假，还机械地执行公司制度，最后的结果令人舒适。

一个员工的价值，不能单纯用肉眼可见的世俗标准衡量，公司短视，并不知道自己的问题，将此事闹得沸沸扬扬，其他员工了解详情后，公司凝聚力该如何保持？从某种程度上说，规章制度是保持公司有序运作的手段，可公司文化和人性化管理才是激发员工努力工作的根本，公司的老板，只能看到固化的规章制度，却看不到灵活的人性化管理，这样的公司恐怕也很难走得长久。

版面编辑：陈轻语

责任编辑：吴雷