5月9日是母亲节，看度记者了解到，近来，职场妈妈的晋升情况、事业发展有了起色，但在家庭和育儿的压力下，职场妈妈仍要扮演多重角色，为平衡家庭与事业，付出更多努力。

职场妈妈事业状况：事业向前发展，家庭成“甜蜜负担”家庭负担

对职场妈妈的晋升限制明显大于职场爸爸针对已婚已育职场人的晋升障碍，“公司提供的晋升机会有限”均为男女最高票选项。此外，职场妈妈因“照顾家庭，职场经历分散”而难获升职的占比超3成，职场爸爸选择该选项的仅为11.8%。而男性则更倾向将职业发展的瓶颈归因于“领导、上级任人唯亲（35.5%）”“论资排辈，不重能力（21.8%）”等职场外因上。

疫情加重职场妈妈家庭负担，被迫放弃事业比例较去年提高一成新冠疫情为职场妈妈的家庭育儿带来更多困境，因照顾家庭而被迫放弃事业发展的职场妈妈占比由2020年的26.3%跃升至37%。究其原因，疫情期间孩子居家学习无人看管问题落在女性肩上的情况较为普遍，职场妈妈不得不牺牲事业来满足孩子的生活与教育需求。

婚育加剧两性收入落差，职场妈妈月薪比职场爸爸低31.6%

由于职场妈妈较未婚、已婚已育女性普遍更为年长，拥有更多职场经验，相应的收入水平也更高，平均月薪为8534元/月。然而，与职场爸爸12477元/月的薪酬水平相比，职场妈妈低31.6%，而2021年男女职场人平均薪酬差距为12.8%，呈现出婚育加剧家庭中男女双方经济落差的情况。

疫情后职场妈妈投入家务时间拉长，职场爸爸则无太大变化

家务方面，职场妈妈每天投入1.73个小时，较去年提升0.11个小时，而职场爸爸则平均每天有1.61小时用在家务上，同比基本持平。这也再度反映了已婚已育女性在疫情期间承担的家庭事务更繁重，所消耗的时间与精力较男性加剧。

85%职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育

为子女提供良好的教育资源与环境是职场人拼博的重要原因之一，在消费偏好上，85.5%的职场妈妈都将收入主要用于子女抚养和教育，相比之下职场爸爸在这方面占比75.5%。在不同的家庭责任与分工之下，男性的经济压力更大，分别有60.9%、26.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上，显著高于职场妈妈。

职场妈妈婚育观念：对婚姻有后悔情绪，抗拒继续生育两性婚姻满意度分化

近3成职场妈妈后悔结婚职场爸爸对自己的结婚计划感到满意，36.4%都表示如果重来还会坚持自己的选择，这一数字对职场妈妈来说为29.3%。与其占比接近的则是“不想结婚”选项，为27.4%，是职场爸爸占比的三倍。另外，与职场妈妈对婚姻的幻灭相比，职场爸爸们只是在调整结婚时间的占比上更高，并非排斥婚姻本身。可以看出，职场妈妈较职场爸爸对婚姻满意度更低，在职场与家庭生活中，分身乏术的职场妈妈经历的多重考验，触发对婚姻规划的重新思考。（图据智联招聘）

看度记者：龚政

版面编辑：陈静

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