7月8日，据媒体报道，广州一员工长期加班后猝死公司担责二成。

据悉，胡某于2015年入职广州某包装公司合肥分公司，在生产部门从事操作工岗位，实行综合计算工时工作制。2020年10月16日8时左右，胡某上完夜班回家后感到身体不适，后因脑干出血、心脏停搏，经医治无效死亡，年仅41岁。

胡某上有年迈母亲，下有一个尚未成年的孩子，妻子无经济来源。胡某的法定继承人提起诉讼，认为某包装公司安排胡某长时间加班加点，胡某生前12个月中有绝大多数月份加班工时超过100小时，每天加班时间最长8.32个小时、最短2.25小时，发病死亡当月仅半个月已完成188.7小时工时。公司忽视保障胡某身体健康的基本责任，侵害了胡某的生命权、健康权，最终导致胡某病亡，要求某包装公司承担30%的赔偿责任。

综合考虑胡某年龄状况、发病时间、救治情况、工作状况，以及其疾病发生原因的多因一果性和一定的偶然性，在该案因果关系无法确定的情况下，法院根据某包装公司的过错程度、证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由某包装公司对胡某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任。一审宣判后，胡某的法定继承人、某包装公司均服判。

此消息引起网友热议，不少人认为，员工加班后猝死，公司只赔偿了两成，实在是不人道。加班不是员工自己可以选择的，社会鼓励年轻人不要躺平努力奋进，但却得不到应有的保障，那奋进还有何意义？还不如选择躺平，好好爱自己，好好爱世界。

更有人表示，如今，社会各行各业内卷严重，很多公司以结果为导向，工作安排不合理，变相让人加班，甚至没有加班工资，这个宣判结果，只会让无良企业更加猖獗地压榨打工人。

对此，你怎么看？你所在的单位、公司经常加班吗？

版面编辑：陈静

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