8月7日

新浪微博出现一些转发的阿里淘鲜达女员工此前在阿里内网的发帖，控诉自己今年7月27日顶着台风“烟花”因公出差济南期间，在当晚客户饭局上被灌醉，先遭阿里济南华联客户张某在包间猥亵，不省人事被送回宾馆后又遭自己直属领导曲一（阿里花名，本名王某某）性侵。

这位阿里女员工第二天（7月28日）在济南当地报警，随后在警方陪同下调取的监控显示，曲一在她酒醉回房后，到前台多配了一张门卡，先后4次进出她的房间。

这位阿里女员工在丈夫陪同下8月2日从济南回到杭州，开始内部投诉，希望公司开除曲一，但始终没有下文。她选择在阿里工作群里求助，但消息被强制撤回，随即被移除了群聊。为了赢得更多同事支持，阿里女员工打印了宣传横幅带着喇叭，到8号楼1楼饭堂发传单。很快，保安强行带她离开。

8月6日，这位阿里女员工开始转向内网，通过发帖的方式表达诉求。同时，在业内职场社交平台上，多名认证为“阿里巴巴员工”的网友发帖，概述了内网投诉帖的存在。直到8月7日晚，在微博、知乎等更多社交网络也有了相关转发，这一事件终于呈现在公众面前。

8月7日晚

阿里巴巴对媒体回应称：“无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。同时，阿里巴巴内部已由蒋芳牵头成立独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。”

作为阿里巴巴集团副首席人力的蒋芳，不仅是阿里巴巴“十八罗汉”之一，也是公司廉政负责人。她凭一己之力曾将阿里多位高管送进监狱，整顿了集团贪污腐败的风气，被誉为“铁娘子”。

就在8月7日晚，由蒋芳带领的独立调查组发出第一封内部公告。调查组认为，相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

8月8日

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧三个词来表达对这一事件的感受，并表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。张勇还在内网中为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理的行为道歉。他表示，“从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！” 

8月8日上午，济南华联超市表示，已就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。华联超市对于任何违法犯罪行为始终保持零容忍的态度，目前超市已成立专门调查组对事件进行调查，也将密切关注警方调查进展和结果。 

8月8日上午，济南槐荫公安分局发布“情况通报”，针对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向社会通报。

8月8日下午，武汉晨报报道称，济南华联涉事员工张某表示，目前他正在派出所接调查，对于阿里女员工周某的指控他认为不实，“那天吃饭只是普通饭局，我没有做过分动作。”“我被冤枉了，被当枪使了。” 

8月9日

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

8月9日消息，在某社交平台上，有网友爆料阿里巴巴涉侵犯男员工王成文（曲一）曾到字节跳动面试，并通过一面。

随后有疑似字节跳动官方账号回应该帖称：“这名候选人确实在我司某岗位招聘流程当中，且通过第一轮初筛，面试时间在事件曝出之前，面试官和HR并不知情。在核查后，已经第一时间在人才库中备注，并无限期终止该候选人招聘流程。”该账号还表示：“如其违背法律、道德事件有明确结论，会将该候选人加入我司黑名单，永不录用”。

看度短评：

从8月2日女员工向公司举报此事到8月7日晚的阿里回应，短短五天时间，让阿里再次处于风口浪尖。

有业内人士评论说，作为互联网大厂，阿里设有员工表达意见的内网，但这么一件令人震惊的恶劣事件，受害人居然不得不选择到食堂散发举报材料这种最传统的方式，只能说明，表面上的渠道畅通，现实里有可能堵塞失效。背后是公司制度问题，价值观问题，归根到底是人的问题。

另一位业内人士称，大企业更应注重保护员工权益。正常流程是如果女员工举报直属领导侵害自己，HR部门直接跳过相关业务领导启动调查，被投诉者立刻停职，直到调查结束为止。而不是像阿里这样层层投诉后一直等回复，让女员工不得不寻求外部帮助，反而家丑外扬，影响公司形象。

从“公司性侵”走向质疑“阿里价值观”，一路上的舆论网友谈论的是“风生水起”。马云在卸任演讲时曾说，“ 21世纪，不管你是什么样的组织，你是什么样的人，你不是要做大，你不应该做强，你要做好，善良是最强大的力量。” 今天，不知道已卸任的马云看到这条新闻内心会是怎样的感觉，21世纪阿里善不善良我不知道，我只知道21世纪了，阿里出去谈业务还在用酒桌文化那套。

知乎上曾有过“如何应对职场劝酒”的讨论。总结下来，女性可以用“备孕、生病、过敏、酒量不好”等借口，男性则是“正在服中药、开车、等一下还要工作”为理由。但事实上，遇到“霸王硬上弓”的领导，这些借口都是浮云。

小编认为，任何需要陪酒的职场饭局，本身就不应该存在。没有什么需要喝吐自己甚至去性贿赂才能拿下来的业务，只不过是手握权力的人借机爽一把的借口。而对于那些参与灌酒的人，一旦发生恶性事件，他们也是帮凶，需要承担一定的法律后果。

然而，最让人寒心的不是酒桌灌酒、酒后性侵，而是真的要承担法律后果的时候，企业处理态度压根不积极，对于女员工提出将施害者开除的诉求，该施害者所属的淘鲜达事业部也并未予以积极回应。

职场酒桌事件不少，反映出的不只是几个品行不端之人的问题，更是组织失能对企业运营造成重大影响。互联网虽然表面上拉平了内部沟通的效率，但横在其中的阻塞依然不少。在迅速崛起并壮大到能影响人们生活方方面面之后，不论是阿里还是其他公司，不能简单地以法律法规作为底线，更应该用更高的道德标准来约束自己，打通内部阻塞，让美好的价值观生根发芽。

强奸罪和猥亵罪有什么区别？

猥亵是指当众羞辱他人的性羞辱心，以暴力、威胁或者其他手段，违背他人意志，强制猥亵他人或者侮辱妇女的行为。猥亵既可以发生在男女之间，也可以发生于同性之间。猥亵罪的主体为一般主体，年满16周岁具有刑事责任能力的自然人，不论男女均可构成其罪。

强奸是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为，其动机是发生性行为。强奸罪的主体为特殊主体，只有年满14周岁具有刑事责任能力的男子方可构成其罪。

另外，强奸犯罪与强制猥亵罪的量刑也不尽相同，犯强制猥亵罪一般处五年以下有期徒刑或者拘役，情节恶劣的处五年以上有期徒刑。犯强奸罪量刑则重的多，一般处三年以上十年以下有期徒刑，如果情节严重恶劣，可能处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

编辑：陈轻语

版面编辑：何佳昕

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