8月31日是字节跳动取消大小周后的第一个发薪日。然而，字节内网却“哀嚎”一片，不少字节员工都发现，自己的工资收入，相比以往有着不同程度的减少。员工们纷纷表示，取消大小周后，到手收入一下少了好几千，甚至上万元。

9月1日，话题#字节跳动取消大小周后薪资普降##取消大小周后降薪公司需要补偿吗#登顶微博热搜榜。

据互联网行业内人士透露，在字节跳动员工的工资结构中，加班费长期以相对固定的比例存在，因此，取消大小周会让员工综合薪资整体下滑。而随着众多互联网企业宣布取消大小周，在业内人士看来，互联网行业正逐步从野蛮生长走向有序发展，取消大小周也会成为一种趋势。

“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%”“到手少了20%，瞬间觉得双休不香了”......巨大的心理落差之下，有字节跳动员工在朋友圈、微博、脉脉等多个社交平台发出感慨。字节跳动员工表示，以往大小周的时候，每个月加班两天，公司会付给员工双倍的加班工资，现在取消了大小周，相当于一下就少了4天的工资，抵得上很多同事每个月的房租钱。

而对于字节员工的“哀嚎”，许多网友并不理解，不少网友都疑惑道：“只是加班费没了，怎么能等于薪资普降？”据字节跳动员工说明，入职谈薪资时，HR会说由于字节跳动是大小周工作制，所以一年会多出一部分钱，员工们也都默认这部分加班费是算在总包薪资里的。

这一说法并没得到全部网友的理解，不少网友提出质疑，既然以前的工作量必须通过大小周来完成，那么取消大小周也应该减少一定的工作量，不然光降薪不减工作量，就是“耍流氓”！

加班文化、996现象逐渐退出历史舞台，监管和大环境也在促进着大小周的取消。疲于工作的员工能够在周末和家人、朋友多聚聚，拥有更多的闲适时间进行放松，虽然眼下的收入减少了，但是生活的幸福和快乐却实实在在地增长了！（部分文据财经网、红星新闻）

版面编辑：孙雨彤

责任编辑：何静