据看度记者了解，Z世代，又被称为网络世代，指1995-2009年间出生的一代人。他们从小享受比前代人更富足的物质生活，“追求理想、活出自己”是再自然不过的选择；他们在信息爆炸的时代成长，深受多元文化的影响，每个人都想做“不一样的烟火”；他们见证着中国国力的日渐强盛，大多有着强烈的民族自豪感……随着Z世代走出校园、步入社会，作为“后浪”的他们，背负起更多的期许。职场中，Z世代究竟是否正在用创造力编织未来？是否因为个性独特遭受“毒打”？是否无法承受压力，选择了躺平不内卷？他们更期待怎样的管理方式？是否准备好了拥抱新兴的职业与就业方式？一个真实的Z世代职场有待探寻。

2021年9月，一份《Z世代职场现状与趋势调研报告》出炉，从Z世代职场现状、求职期待、职业新选择等方面切入，呈现真实的“职场Z时代画像“，折射组织管理的发展新趋势。

【核心发现】

一、Z世代职场现状

Z世代依然“扎堆”互联网，20%以上的00后在IT/互联网公司就业

职位与薪酬仍“男女有别”，Z世代男员工平均薪酬比女员工高近1000元

95后比85后更爱摸鱼，仅3成95后每天工作超过9小时

仅23.8%的95后对工作感到满意，金融行业的Z世代对工作更满意

超5成Z世代感觉自己是“工具人”

加工/制造等传统行业中的Z世代才是真正的“过劳大户”

二、Z世代求职期待

网络原住民抛不掉对互联网公司的执念，超3成00后期待成为互联网人

Z世代不如前辈“肯吃苦”，37.8%的95后求职关注“办公环境”

Z世代女性：要钱多也要离家近，近5成关注“家到公司的距离”

Z世代比职场前辈更渴望高收入，同时期待个人成长

Z世代想要拥有话语权，开始抛弃“分工明确”的固化职场

三、Z世代职业新选择

Z世代对新兴职业热情高，但传统行业中的Z世代“转行“意愿较低

吃货当道，视频博主和菜品体验官是Z世代最向往的新兴职业

超8成Z世代拥抱“灵活就业”，收入稳定性令其担忧

9成以上的Z世代商业服务从业者愿意尝试灵活就业，或正在灵活就业中

国潮点燃Z世代求职热情，85.2%的95后愿意进入国货企业

【报告正文】

一、Z世代职场现状

Z世代依然“扎堆”互联网，20%以上的00后在IT/互联网公司就业

科技的进步和产业结构迭代，让互联网成为热门行业，吸纳了更多年轻人。智联招聘调研显示，Z世代中，有14.7%的95后和20.1%的00后从事IT/通信/电子/互联网行业，比例明显高于95前各年龄层中从事互联网行业的比例：65后（6.9%）、75后（8.6%）、85后（10.8%）。不过，从性别方面来看，互联网行业更受Z世代男性欢迎，有19.5%的Z世代男性在互联网公司工作，高于女性在互联网行业的从业比例12.4%，15.5%的Z世代女性从事医疗/护理/美容，以及酒店/餐饮/旅游等服务业。

95后比85后更爱摸鱼，仅3成95后每天工作超过9小时

智联招聘数据显示，27.6%的95后、30.8%的00后对于工作的态度是“追求理想，期待在工作中完成自我实现”。与Z世代相比，75后（35.5%）、85后（33.7%）追求理想者占比更高。有2.2%的95后、3.4%的00后“常态化摸鱼”，而75后和85后“常态化摸鱼”的比例仅为1.7%和1.8%。

工作并不是Z世代生活的全部，只有约3成Z世代员工每天工作超过9小时，占比低于95前群体：65后（37.9%）、75后（42.9%）、85后（37.5%）。

二、Z世代求职期待

网络原住民抛不掉对互联网公司的执念，超3成00后期待成为互联网人

互联网行业是一个话题不断的行业，这里有高薪和快速晋升的通道，也有“内卷”与“996”的诟病。让职场人“痛并快乐着”的互联网行业，是Z世代最期待从事的行业，24.8%的95后、31.1%的00后希望加入这一行业，占比高于95前群体：65后（5.2%）、75后（12%）、85后（15.4%）。

不过，分性别来看，Z世代中21%的女性更期待从事文化/传媒/娱乐/体育行业，占比高于互联网。与互联网行业长期“人机交互”的工作模式相比，文化行业的工作内容更丰富精彩，容易吸引以兴趣为导向的女性加入。

值得一提的是，各行业职场人在面临跳槽时，大部分Z世代仍想从事目前所在行业，其中，70.3%的互联网人希望换工作不转行，其次是文化/传媒/娱乐/体育行业，占比54.6%，明显低于IT/互联网。

Z世代不如前辈“肯吃苦”，37.8%的95后求职关注“办公环境”

智联招聘数据显示，关注工作强度、加班时长的95后、00后分别达到62.8%和61.3%，明显高于95前群体：65后（29.3%）、75后（41.5%）、85后（44.8%），一定程度反映了Z世代不如前辈“肯吃苦”。Z世代对办公环境更重视，关注办公环境的95后和00后分别为37.8%和46.0%，显著高于95前群体。

时间的推移终将让Z世代成为职场生力军，了解Z世代的从业倾向，对于企业的人才招聘、组织管理至关重要。作为Z世代的职场人，面对新兴职业、灵活就业和国潮回归大环境，有了比95前更多的职场机会和自由选择权，紧跟宏观趋势、保持良好心态、增强业务技能，方能在职场搏击中迎来更多高光时刻。（图片由智联招聘提供）

看度记者：龚政

编辑：何佳昕

版面编辑：邓海燕

责任编辑：何静