11月17日，葡萄牙明令禁止老板在非工作时间给员工发工作信息的消息引发网友热议。

据媒体报道，葡萄牙议会本月早些时候通过最新劳动法，新法高度强调员工休息权，认为员工每天应享有至少11个小时的“连续夜间休息时间”。在此期间，工作单位与上级非紧急情况不得与员工进行联系，即便是发送工作相关的文字信息也被视作违法，肇事者将被判处罚金。不过，公司员工在10人以下的小微企业不属于该法管辖范围。此外，法国、西班牙、比利时和意大利等国也存在“下班断网”一类制度，一些大型企业更是在国家颁布法律前早已践行。

该消息引起不少网友讨论，#禁止老板非工作时间联系员工可行吗#还一度冲上微博热搜，大家纷纷表示：太“酸”了！

不过在一些专家学者看来，类似制度在一些国家很难复制。有媒体举例称，比如美国就“视生产力和利润高于一切”，它从国家体制层面就不支持“生活工作两相宜”，更无法兼顾“人类不同层面的需求”。CNBC也认为，类似制度存在“一刀切”嫌疑，执行层面恐会遇到诸多挑战。

“老板非工作时间联系员工是否可行”众说纷纭，与此同时，另一个被广大打工人热议的话题也高挂热搜。11月16日，网上流传出一份来自国美控股集团有限公司（以下简称“国美集团”）的内部文件《关于违反员工行为规范的处罚通报》截图。

文件显示，在8月30日-9月30日期间，国美总部针对非工作流量信息进行统计排查后，发现部分员工在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无关事宜，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。根据公司规定11位员工（包括一名外包）进行了通报和相应处罚。

从网曝截图来看，该通报具体到部门、楼层，以及非工作流量的详细信息，比如：腾讯视频（10.3G）、抖音（2.8G）、爱奇艺（0.3G）等等。文件称，对于其中10名非外包员工，给予公司全员警告并行政处罚2分；对于外包人员，做清场处理，不得二次外包驻场。

对于这份通报，网友意见不一。有网友认为：“重点是影响工作了吗？假如听歌有助于提高工作效率，为何不可？不如多关注关注结果吧。”更有人疑问，“这算侵犯隐私吗？”也有网友表示支持，工作期间就应该干和工作相关的事儿。

对此，你怎么看呢？（文综环球网、成都商报）

编辑：陈静

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