12月17日，茶颜悦色被曝因员工在公司微信大群中抱怨工资低而引发争议，随后茶颜悦色创始人吕良等加入“骂战”，并致电辞退了相关员工。事件一经发酵，在网络掀起轩然大波。然而比工资更令人震惊的是疑似公司“内部人士”的回应。

抱怨引发公司内部大战，创始人：来找我离职

据发帖员工称，有疑似茶颜悦色高层称：“为什么不够，那是因为天天蹦迪，高消费怎么够……德不配位，必有灾殃，你有多大本事拿多少钱”；花名为“小葱老师”的内部高层，也下场参与了这场争吵。据悉，茶颜悦色创始人吕良在内部的花名为“小葱”。

此后，还有员工爆料称，茶颜悦色的创始人亲自打电话让其离职。被辞退的也不仅一个人。上午7800人的公司群，当天只剩下7600多，群内的员工人数有明显减少。

12月17日下午，茶颜悦色紧急发文回应称，员工工资较低因“凛冬将至”。

茶颜悦色表示，由于11月临时关闭了几十家门店，公司调整了薪资算法。0工时的员工收入为1700元，其余员工的薪资为1700元加上相应的工时薪资，满167小时工时的员工薪资按以往规定发放。

同时，茶颜悦色也证实，公司创始人吕良在群内与员工“激烈言辞”，通过电话和钉钉联系了13位员工提及离职一事，并要求2位提交离职申请的员工“尽快办理离职”。

茶颜悦色表示，对于上述事件，吕良在第二天在内部发布了致歉信，并联系了相关员工致歉。

奶茶还香吗？

今年11月，“茶颜悦色回应第三次集中临时闭店”的消息就曾冲上微博热搜。当时茶颜悦色表示，长沙有七八十家门店临时关闭，这也是茶颜悦色今年第三次集中临时闭店。

同时，茶颜悦色称：“之前密集布点在长沙的城市发展中赚到了红利。疫情之下，自然要承担人流减少带来的结果，活得不那么好是肯定的，但我们还撑得住。”

事实上，受疫情影响，其他新式茶饮品牌的日子也不好过。奈雪的茶发布公告显示，受疫情反复、消费转弱等因素影响，预计2021年全年公司收入的同比增幅将低于预期，全年经调整后的业绩也将由盈转亏。

如果工作时间太长，但工资特别低怎么办？

如果用人单位存在违法行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

如果用人单位无过错，用人单位的上班时间和待遇不能达到劳动者的心里价位，劳动者可以考虑离职。劳动者辞不辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

版面编辑：朱书婉

责任编辑：何静