连日来，全国多地出现疫情，从目前的通报情况看，此次北京疫情的源头与以往有些不同，已确定的源头一个是国际邮件，一个是进口冷链物品。

（图片来源：北京日报微信公众号）

1月21日，北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第271场新闻发布会上介绍：

结合流行病学调查及病毒全基因测序结果，初步判断北京此轮疫情为两个不同感染来源的聚集性疫情：

一是由国际邮件引发的聚集性疫情，为奥密克戎变异株

二是由进口冷链物品引发的聚集性疫情，为德尔塔变异株

当天通报的确诊病例中，丰台区新增5例新冠肺炎确诊病例，5例无症状感染者，其中8人为冷链从业人员。

可以看出，多名确诊病例有一个共同特征：“工作原因”感染。工作原因感染新冠能不能认定工伤呢，小编帮大家梳理一下。

哪些情形可以认定工伤？

根据工伤保险条例的规定，能否认定工伤主要依据工作时间、工作场所和工作原因来判断。

例如下面这些情形：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

3.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

……

工作原因感染新冠能认定工伤吗？

从目前的政策看，只有医护及相关工作人员在疫情预防和救治过程中感染的，能认定为工伤。

疫情发生后，为了给医护及相关工作人员撑起职业伤害“保护伞”，工伤保险率先行动，在2020年1月23日，就由人社部、财政部、国家卫健委联合印发了《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》。

《通知》明确：在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

能否认定工伤，对劳动者来说意味着什么？

律师分析：

1.如果劳动者不认定工伤，治疗过程只能作为医疗期，劳动者需要向单位请病假，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，各地有不同标准

2.如果认定工伤，就是停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月

3.如果因公致残被鉴定为5-10级伤残的，根据具体级别支付一次性伤残补助金

4.如果工伤后解除劳动合同，依法能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

5.如果遇到死亡情形，是否认定工伤，待遇差别更大，包括工亡赔偿金、抚恤金、丧葬费，其中，按2022年度的标准，一次性工亡补助金为94.8万余元

工作原因感染新冠认定工伤政策能否扩大到普通劳动者？

疫情流行期间，很多劳动者都在各自岗位上做出直接或间接贡献，一旦感染新冠，会给自己的工作和生活带来很大影响。

中国劳动和社会保障科学研究院副研究员翁仁木：

建议政策扩大到所有劳动者

1.“医护及相关工作人员”这个特定人群的边界很难确定；

2.工伤保险制度保障范围应当适用所有人群，以体现社会共济和社会公平；

3.只要能证明疾病是工作原因引起的，均应得到保障；

4.在疫情期间，为控制疾病蔓延，流行病学调查非常细致全面，能够为证明感染是工作原因引起的提供条件。

编辑：刘佳玲

版面编辑：朱玲玉

责任编辑：张琴