2022政府工作报告指出，今年全国高校毕业生预计1076万人，同比增长167万人，年度人数首次突破千万人大关。毕业规模陡增意味着就业形势严峻，这届毕业生一跃入人海就将经历“千万人时代”的竞争，网友纷纷表示：“太难了！”“2022年是最难就业季”。

疫情叠加一千万余人的毕业生规模，2022年被称为最难就业季也并非没有道理。求职的年轻人越来越多，企业的门槛也不断上升，被内卷化时代裹挟着前行的年轻人难免感觉力不从心。

“金三银四”招聘季遇冷

尽管内卷严重，但薪资高、待遇好的互联网大厂似乎是大部分毕业生所向往的工作第一站。转眼又来到了互联网行业的“金三银四”招聘季，今年互联网大厂仍然会延续“春招热”吗？有专家表示，今年互联网的“金三银四”可能不会到来。

某求职网站发布的《2022年互联网行业春招薪酬报告》里提到，互联网行业的更迭，也带来着人才策略的革新。行业人才战略从“规模优先”到“质量优先”的转变。

根据《2022年春节后才市供需行情》，互联网行业新增职位发布量从2021年的第一位跌落至今年的第四位，而位居2022年榜首的是电子技术/半导体/集成电路。包括微博、字节、滴滴等多家公司先后被曝出裁员的消息，“缩招”和“裁员”已经成为了互联网大厂的关键词。岗位需求量的减少，将成为毕业生碰壁的第一堵高墙。

求稳还是求变

面对大厂缩编，岗位内卷，“宇宙的尽头是考编”不再是一句简单的戏谈。互联网大厂成为了一座不折不扣的“围城”，外面的人想进来，里面的人想出去。“城外”的人羡慕大厂工资高、福利好、锻炼机会多。“城内”的人则陷入了内卷的漩涡，被加班多、压力大以及健康问题所困扰。

对于工作选择是求稳还是求变，这届毕业生显然有了更多的考量，2022年，国考报名人数首次突破200万人，同期相比增加51.4万人，增幅34%，2022年考研人数多达457万人，比2021年增加了85万人。除了通过考研和考公提升自己的竞争力，不少学生也选择了灵活就业，其中不乏985高校的学生。国家统计局的数据显示，截至2021年底，中国灵活就业人员已达2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。

如今毕业生的选择越来越多元化，大厂不再是唯一目标。又是一年求职季，广大学生在求职时应该放平心态，认真衡量自身的情况，以务实的心态对待就业。要知道大厂的光环虽好，但未必适合每个人，只有适合自己发展的舞台，才是就业的最好选择。（文章综合澎湃网、Tech星球）

编辑：李艺

责任编辑：陈漫