面试找工作是每个人从校园走入社会的必经之路，而面试也是一门具有难度系数的社会考题，为了能在面试中有优秀的表现，求职者需要提前精心准备，但再完美的准备，碰到奇葩面试，都可能束手无策。

近日，有网友反映，应聘某家公司，需要填写恋爱经历和时长。记者通过招聘软件查询到该公司电话，相关部门负责人表示，填写恋爱经历是为了考察情商，公司大多都是女性，从公司的数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。有网友表示，公司无权了解员工情感状况，属于个人隐私；也有网友认为，公司有权了解员工情感状况，对于公司而言不算个人隐私。

其实了解一个人的情商如何也不一定要求职者明晰地写出恋爱经历吧，恋爱和工作又能有多大的联系呢？虽然该求职者应聘的是人事岗位，对社交能力有一定的要求，但是人事又不是要和员工、客户谈恋爱，只要具备公事公办、处理员工内部关系和行政管理事务就行了。

再说用恋爱经历来评判一个人的情商高低有科学依据吗？懂点事的人都知道，恋爱的数量和质量跟情商没有半毛钱关系，有些人谈了十多场恋爱还是傻白甜，有些人单身十年也是人间清醒。

恋爱这回事也是个人隐私，当事人有选择告知也有选择不告知其他人的权利，任何企业单位都不能将其作为求职竞聘的的门槛条件。想要考察员工的情商有很多方式，为人处事、待人接物不是通过谈几次恋爱就能反映出来的。先不说能不能招到高情商的员工，单就出这个招聘条件的人，似乎就不是情商太高的样子。

一直以来网上曝光的奇葩面试都层出不穷，问出生时间的、问血型问星座的还有问员工会不会撒娇的，真是“林子大了什么鸟都有”！企业和员工是雇佣关系，是合作关系，劳动者付出时间精力、技能知识为企业产生价值，而企业以劳动报酬回馈员工，所以双方干好自己本职工作不就行了吗，何必搞得跟“前任X”一样对员工的现任前任们围追堵截呢？公司是为了招聘到合适的人才，价有所值，而个人则是想找到合适的公司，付有所值。其实两者并不矛盾，找到最佳契合点就行，更多的还得在工作中体现，其他方面当然重要，但孰轻孰重，一目了然。

编辑：陈轻语

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