近年来，按照市委市政府决策部署，成都市全力推进建设服务治蜀兴川战略、服务国家“一带一路”建设的西部金融中心。建设西部金融中心，必须依靠金融产业蓬勃发展，更离不开金融人才这一金融业发展的第一资源。

我爱成都 周建蓉 摄

一直以来，成都市把人才建设作为西部金融中心建设的基础性工作来大力推进，着力在政策吸引、人才培育、生活服务等方面加大扶持力度，推动国际化、高端化金融人才来蓉就业创业。为此，成都市金融监管局出台了《成都市引进培育交子金融人才实施办法》。

《实施办法》顺应成都市金融业发展需求、紧盯金融人才队伍建设短板，填补了市级层面金融人才政策空白，在进一步加快引进顶尖、领军、管理类高端金融人才的同时，也非常注重本土技术类实用金融人才的培育。《实施办法》既有对人才的支持，也有对平台的支持，支持项目多、标准高、范围广。

首先，《实施办法》突出金融人才政策的系统性和完整性。按照《成都市金融业发展“十三五”规划》和《建设西部金融中心行动计划（2017-2022年）》要求，力求构建长效机制，助力人才聚集。既对接人才工作总体目标，积极落实《成都实施人才优先发展战略行动计划》，又结合金融行业特点，扩大政策适用对象范围。

交子金融中心 周建蓉 摄

其次，《实施办法》释放最大范围的人才激励因子。按照“不求所有、但求所用”的理念和高端人才分层引进、技术人才分类培育的思路，《实施办法》分别从资金支持、生活保障、表彰激励、贡献奖励、认证补贴五方面提出了对“交子金融人才”引进培育的支持措施。

同时，《实施办法》坚持引育结合，突出资金奖励与事业激励并重。对入选的“交子金融人才”，给予个人最高300万元、团队500万元的资金支持；与“蓉城人才绿卡”保障有机结合，为金融人才量身定制系统化品质化服务供给；从尊重人才、用好人才的角度出发，为人才创造更多事业发展机会，在各类人才推选、资格审批等方面予以倾斜。

神韵之光 何建 摄

此外，《实施办法》突出金融人才平台建设，从塑造“交子金融人才”国际品牌形象、打造“交子金融人才”交流平台、创建成都金融智库品牌、提升金融人才中介服务水平、打造国际金融高端社区等方面，全方位打造鼓励金融人才聚集的生态环境。

《成都市引进培育交子金融人才实施办法》虽然只有25条，但内容非常丰富。其中既有个人资金资助、团队资金资助、表彰奖励、课题经费保障、核心技术人员贡献奖励、职业认证考试补贴等方面的资金投入，又量身定制提供系统化品质化服务支撑；既积极引进国内外顶尖高端金融人才，又重视培养本土优秀技术人才；《实施办法》形成了金融人才引进培育激励服务的支持全链条，体现了市委市政府招贤纳才、尊贤重才的最大诚意，切实增强成都对金融人才的集聚效应，为西部金融中心建设提供了坚实的人才政策支撑。

看度记者：唐韵

编辑：张静雯、张强