今天上午，怀孕五个多月的范女士打来求助电话说，她居然被公司单方面解除了劳动合同。这到底是怎么回事呢？

收到公司寄来的解除合同的通知单后，孕妇范女士很气愤和很委屈。因为公司单方面解除她用工合同的原因，竟然是旷工。

去年，范女士来了位于交通街的一家贷款公司工作，今年2月份范女士怀孕后，妊娠反应特别强烈，特别是在三月份的时候，还出现了头晕和流产迹象，在医生建议之下范女士决定休假。按照公司要求，范女士提交了医生诊断证明和请假条，可谁能想到，没过多久问题就来了。

6月17日收到公司“病假已请满”的通知，6月21日范女士就被公司告知她被解雇了。这让范女士很不解，找公司的一位总监反映情况后，得到的答案是按照规定办事。那么，范女士到底是违反了公司的哪一条规定，以至于在怀孕快六个月的时候被公司解雇呢？随后，记者和范女士来到了其所在的公司了解情况。

范女士公司的杨总表示，公司都是按照国家法律来，并告诉范女士可以走法律途径。

目前，范女士已经申请了法律仲裁。范女士告诉记者，就算现在妊娠反应强烈，身体状态不佳，她和家人也会尽自己的全力，通过法律的途径维护自己的权益。

看度记者：梁晗琰

编辑：王迎