龙师傅在龙泉富维安道拓汽车金属零部件公司上了六年的班。今年8月底，龙师傅因身体不适向部门主管口头请了病假，并在龙泉一家民营医院住院检查。三天后，部门主管告知他不用再来上班，他已经被公司辞退了。那么事情真如龙师傅所说吗？

龙师傅说：“我在住院期间被公司开除了，我觉得非常不公平。”

龙师傅告诉记者，他是在2013年进入的富维自控汽车金属零部件有限公司成都分公司上班，以前一直从事着转运工的工作，月收入三千多元，他也工作得很愉快。可是两个多月前，工厂突然给他更换了工种，他从一名转运工变成了一名油漆工。而此后，他便感觉身体出现了不适。

龙师傅说：“我是8月28日住院，8月31日的时候，我看到公司排班表上就没有我的名字了，而现在呢，已经被他们开除了，但是还没脱离劳动关系，公司给出的辞退理由是旷工。”

从龙师傅出示的收费单据来看，他是28日早上8点49分入的院，目前还未办理出院手续。住院期间，龙师傅在单位的微信群里面发了消息，表示身体好了之后还要继续回单位上班。然而单位发布的办理离职手续，却被公司强制辞退，这中间究竟有何隐情呢？

龙师傅说：“在喷漆过程中（防护）非常简陋，每天只有一个口罩，喷漆过程中味道有点刺鼻，觉得很不舒服，我在公司干了6年，现在身体好了也无法在这里上班了，我希望在我离职后，公司补偿我一年的工资，大概是3万元左右。”

记者陪同龙师傅找到了公司的分管负责人。分管负责人表示，龙师傅28日请病假之前，他已经向班长明确表示离职的意向，所以公司在31日已经以旷工3天为由进行了强制辞退。

分管负责人说：“周一（8月23日）的时候，龙师傅给我打电话的时候，我还挺懵的，因为他说自己要请假，然后我就说你已经给班长说不干了，要离职，又要请假怎么回事？”

龙师傅表示，自己确实曾表达过离职的想法，可并未办理离职手续。并且在住院前也向分管领导请示过，病假等同旷工的说法让他无法接受。而目前在他未出院办理签字的情况下，已经被强制辞退。这样的说法也得到了公司方面的证实。但随后这名管理员也表示到，他已告知龙师傅请假必须书面递交假条，否则就算旷工，而且龙师傅是否是真的住院他们还未进行核实。那么在这种情况下，单位将龙师傅开除，是否合法呢？龙师傅又该如何主张自己的权利呢？

律师邢连超说：“单位无权在看病期间开除人，单位不批准病假，但员工能证明自己确实在看病，单位都应该赔偿，一般是干一年赔偿一个月工资，违规开除赔偿双倍。”

随后，管理员带着龙师傅到单位里面进行协商处理，到记者发稿时为止，单位的负责人还未就赔偿方案进行回复，龙师傅表示，他会继续向劳动监察部门进行投诉。

看度记者：佘云耀

责任编辑：张静雯

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