近日，《2019年应届生求职趋势报告》发布，报告显示，2019年应届生岗位供给充足，就业市场趋于稳定。应届生平均起薪5610元，同比提高7.5%，其中本科生平均薪资涨幅最大、理学专业人才居各专业大类榜首；应届生扎堆新一线城市，一线城市吸引力首次跌破30%；互联网行业对应届生需求首次出现增幅放缓，而电竞、5G等热门领域对新鲜血液示好；雇主的人才观全面从重视“人才数量”转向“人才质量”、对于应届生的学历和技能要求增加、应届生求职竞争力内部分化持续拉大。

本次报告使用的数据来自于BOSS直聘人力资源大数据平台，核心数据抽取时间段为2019年1月1日至8月31日，研究院抽取了300万2019 年应届生样本。其中，专科毕业生占比48%,本科生占比49%，研究生占比3%。

2019年应届生平均起薪5610元，求职竞争力内部分化将继续拉大

2019年应届生岗位供给稳定，应届生招聘薪资水平普涨。数据显示，2019年应届生平均招聘薪资为5610元，较2018年同比提高7.5%。其中，本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，其涨幅最大；应届生就读专业分类上，理学专业人才平均期望薪资为5981元，居各专业大类榜首。工学专业人才供给数量最为充足，占比达到32.2%。

数据表明，2019年应届生求职难度加大，求职竞争力内部分化将继续拉大，名校毕业生之间的竞争也会更加激烈。一方面，各学历和毕业院校均对平均薪资有所影响。专科毕业生平均薪资涨幅低于整体平均涨幅，双一流高校平均期望薪资达到6721元，较整体平均期望薪资高出27.3%；另一方面，针对互联网技术类岗位，企业对于应届生的学历门槛持续提高。2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。

BOSS直聘研究院院长常濛认为，应届生求职难度还将继续存在，这或与企业全面提高求职者的学历和技能要求相关。她继续解释道， “ 宏观经济承压的背景下，雇主的人才观正全面从重视“人才数量”转向“人才质量”，对于职场新人的要求也在同步提升。同时，我们还发现今年各学历层次的应届生，平均期望薪资均低于招聘薪资，为三年来首次，反映了压力下应届生的应对策略，而企业的定薪则根据更高的人才标准进行调整，这种动态博弈将持续存在。”

一线城市应届生吸引力首次跌破30% ，深、上、蓉高校应届生留存率位列前三

青年劳动人口对于新一线城市发展的重要性在过去两年的“人才大战”中展现无遗。2019年毕业生近四成首选新一线城市发展，也是一线城市应届生吸引力首次跌破30%。

新一线城市的“新经济”岗位容量正在快速提升，成为了吸引年轻人选择的基础条件。数据显示，2019年新一线城市对应届生岗位的需求占比首次超过一线城市，杭州、成都、武汉和西安对应届生的需求尤为明显，占新一线城市需求总量的46%。

值得注意的是，2019应届生就业均衡指数小于1的7个城市， 均为新一线城市。常濛表示，“如何留住青年人口的根本，还是在于岗位扩容是否可持续，产业结构是否合适，城市环境和公共服务水平是否跟得上等各个方面，对新一线城市也是个长期挑战。”

互联网、金融和汽车行业应届生需求渐缓，电竞、5G等热门领域对应届生青睐

数据显示，互联网、金融和汽车行业对应届生需求增速显著放缓。其中，互联网行业增速为五年内首次放缓，同比增幅为26.9%；汽车行业面临国六标准逐步实施，新能源汽车指标大范围开放，消费端呈现出疲软等近况，销售量极具下降。2019年1-8约，在整体招聘需求增幅低于全行业平均水平的情况下，汽车行业中销售岗位的占比由2018年的15%上升到2019年的25%，侧面印证了汽车行业面临的巨大消费压力。

另一方面，随着近几年泛文娱行业的高速发展，对应届生的吸引力逐年走高，增幅高达137.6%。事实上，这与以直播、短视频、内容运营、新媒体策划等为代表的泛文娱行业岗位，在任职要求上呈现度年轻化的特性有关。

“Z世代”注重兴趣导向的求职心态对于就业市场产生一定影响。在2019年校招季，电竞、5G工程师、物联网工程师等新职业的五个新兴行业受关注度较高。其中，游戏行业（包含电竞）的应届生岗位占比最高为5.0%，反映出热门新兴行业对新鲜血液的接纳能力相对较高。

责任编辑：陈轻语

值班主任：吴雷