随着抗疫情稳经济持续深入攻坚，作为六稳之首和民生之本的稳就业也在不断加码。近日中央多次部署更大力度实施好就业优先政策，并积极鼓励灵活就业。成都正在用灵活的思维、创新的方式盘活就业市场，给人们带来更多的就业新机会。

余刘刚是成都一家生鲜门店的店长，近期他最发愁的是人手不够的问题。因为疫情爆发，对快递生鲜的需求迅速增长，所以人力也就相当紧张。和电商平台形成对比的是线下餐饮服务业却无事可做。这样的问题该怎么解决？

成都市电子商务企业协会等多家商业协会坐在一起，推出了一张共享员工招工令。电商企业协会秘书长吴蕾告诉记者：他们主动与其它行业协会进行沟通，了解目前还不能正常复工的餐饮企业，与他们对接。并推出了共享员工的方式。招工令一推出，三天内就收到了536条报名信息。让劳动力暂时过剩的餐饮企业到暂时紧缺的电商零售平台工作，这就解决了餐饮、电商、员工三方的的燃眉之急，共享员工方式非常有效。

据悉，疫情期间，这样的共享员工成为了潮流，盒马鲜生、京东、联想集团等企业都推出了共享员工模式。商务部也下发通知，鼓励企业间共享员工，保就业、稳流通。

据统计，仅盒马一家企业在疫情期间就通过共享员工方式解决了全国3500人的就业。

如果说共享员工以一种灵活短期的人员流动，实现人力资源重新配置。而更多的企业灵活的用工思维也为未来中长期稳就业带来了新生力量。

美团外卖近期也大量招聘了外卖配送人员，从1月20日到2月23日，有7.5万人在美团外卖配送平台新注册成为骑手。

中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉认为，灵活就业作用非常大，它会解决现在人力资源管理中间的工作生活平衡问题，从企业来讲也能降低成本。在这次疫情中突然发现，中国的就业形态多样，潜力巨大。

企业用创新思维解决问题，国家也在减负稳岗扩就业多箭齐发。

责任编辑：王迎

值班主任：何静