第一条，推动成渝地区双城经济圈人才流动。

成都在全国率先面向成渝地区双城经济圈的青年人才实施社会保险、工作年限同城认定，以人才的高效流动、协同发展带动区域共兴。

第二条，鼓励人才向成都东部新区集聚。

成都围绕城市“东进”和成都东部新区未来科技城建设，推出落户安居、生活补贴、职称评定等定制化举措，引导人才集聚东部新区，加速推动“未来之城”成型成势。

第三条，支持科技领军人才创新。

成都鼓励“硬核科技”人才入驻中国西部（成都）科学城，给予最高300万元资助。设立“蓉漂人才发展基金”，为人才（团队）插上“金融之翼”。

第四条，鼓励海内外科技创新团队来蓉。

面向全球“揭榜挂帅”，招募顶尖科技创新团队开展技术攻关、成果转化，采取“一事一议”对“举旗掌舵”的顶尖科研团队予以综合支持。

第五条，加大知识产权人才激励。

成都将鼓励科研人员创造高价值知识产权，支持知识产权价值运用，在全国率先提出对取得知识产权职称的人才给予奖励，推动知识产权人才更好地引领创新、保护创新、服务创新。

第六条，引进国际化技术转移人才。

围绕建立“一带一路”（成都）国际科技转移中心，将国际化技术转移人才纳入“蓉漂计划”支持范围，充分发挥技术经纪人在成果转化中的“催化剂”作用。

第七条，鼓励青年大学生创新创业。

全市着眼打造最受大学生和青年求职者喜爱的城市，给予青年大学生实习见习、就业创业等支持，在全国率先推行“先安居后就业”，即人才来蓉前可在线申请人才公寓，切实让青年人才“有用武之地、无后顾之忧”。

第八条，培育新职业人才。

成都将在全国率先推出新职业人才专项支持政策，发布岗位需求、搭建应用场景，给予“共享人才”平台最高100万元奖励，让新职业人才发展有空间、事业能出彩。

第九条，支持用人主体引进培育人才。

成都鼓励企业和高校院所到海外建立“研发飞地”柔性引才，支持头部企业推荐人才直接入选重大人才计划，提出头部企业认定的优秀人才可破格申报工程系列高级职称，真正实现“是不是人才，企业说了算”。

第十条，激励人力资源服务机构。

成都将注重培育人力资源新业态，对人力资源服务机构引育顶尖科技创新人才（团队），给予最高100万元奖励；为头部企业发放“人才开发券”，降低企业人才开发成本，实现人力资源市场供给与企业人才需求高度协同。

第十一条，鼓励高校围绕主导产业订单式培养人才。

成都着眼推动“产教融合”，鼓励知名高校来蓉设立特色学院，支持校企合作开展订单式人才培养，推动人才与产业精准匹配、共兴共荣。

第十二条，建立更加便捷的落户制度。

全市将在产业功能区、科创空间、人才公寓等人才聚集区域增设集体户，从学历、职称、技能资格等维度拓宽落户渠道，构建更具开放性、包容度、便利化的人才落户制度，让广大“蓉漂”扎根蓉城、融入成都。