春招旺季到来，看度记者了解到，智联招聘延续对就业市场的监测，并连续每周发布《2021年春招市场行情周报》，呈现就业市场整体供需与薪酬状况。第二期监测周期为2021年2月25日至3月3日，供需端热情再迎高点。我们注意到今年应届毕业生数量达到909万，对步入求职市场的应届生群体是不小的考验，本周特针对应届毕业生群体的就业现况进行分析，为求职者提供参考。

春招市场正在升温

据看度记者了解，节后人才流动大，6成企业有人员变动。当被问及节后开工所在企业的人员流动情况时，31.5%的职场人回答“人员流失严重”，17.4%表示团队人员换血，11%表示成功纳新，扩大团队。

行业方面，延续节后首周趋势，房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务仍是招聘需求最高的行业，招聘需求规模分别占12%、10%。

据了解，成都竞争指数12.4，全国排名第五，平均招聘薪酬8617元/月，环比上升2.0%。

应届生人才市场更加火热

应届生招聘需求及求职人数同比增长1.2、1.4倍，均高于市场总体水平

聚焦应届生就业市场情况，春节后第二周，应届生招聘职位数同比增速121.1%，高于全平台10.9个百分点，企业纷纷开放更多岗位机会以吸收新鲜血液；同时，随着考研成绩公布，更多应届生流向就业市场，同时间内应届生求职行为更为踊跃，求职人数同比增速143.1%，远超全平台的106.6%。

房地产与互联网为应届生需求大户，中介服务、教育培训更偏好职场萌新

节后第二周，应届生招聘需求规模前10的行业中，房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务的招聘需求最为旺盛，招聘职位数占比均为12.2%。其次是中介服务（10.4%）和教育/培训/院校（9.8%），这两个行业对年轻人才的需求更高，面向应届生的职位数分别较招聘市场总体水平高出6.7和2.5个百分点。其中，涵盖K12教育、职业培训等多方面的在线教育自疫情以来就热度不减，带动教培行业整体招聘需求旺盛。

销售、管培、教培岗积极向应届生抛橄榄枝

在招聘需求最高的前20个职业中，销售类岗位为大学毕业生开放岗位多，销售顾问一职招聘需求独大，其应届生招聘职位数占比25.8%，并且比该行业在整体招聘市场的职位数占比高出11.4%，而房地产交易以6.3%的招聘职位数占比排在其后。

在更青睐应届生人才的岗位中，管培生/储备干部招聘需求占3.7%，高出总体2.7%；中小学课程辅导、教务管理等岗位随教培行业的火爆，也在积极进行更多青年人才储备。

缺乏经验为应届生求职痛点，企业则更看重软性素质

在智联招聘调研中，79.1%的应届生表示竞争更激烈，难以找到合适工作，这一占高于社招群体。具体到求职困难点，应届生认为首先是缺乏岗位相关实习或工作经历，占比85.3%，其次是缺乏岗位要求专业技能，占比48.5%，学历偏低、毕业院校普通等因素也占4成左右。

然而，企业端对应届生的需求另有侧重，有应届生招聘需求的用人单位表示，沟通能力等软性素质是他们在招聘时最为看重的，可见情商高下在工作推进过程中具备重要的润滑剂作用。而企业要求其次才是“岗位相关实习经历”、“专业技能过硬，有相关证书优先”，均占比36.4%。企业对软实力的看重也说明，应届生在具备资质的同时，更应该注重软性实力，在求职过程中呈现自己的可塑潜质以斩获更多机会。

据看度记者了解，节后第二周成都就业市场升温明显，供给端更加旺盛的扩张带动竞争指数走高，形成十人争一职的局面。另外，平均招聘薪资也有所上升，企业端对优质人才也十分急迫。

同时，应届生的供需更加旺盛。根据调研，应届生群体在找工作过程中最大的困难为专业技能和实习经验的不足，这也在一方面，倡导企业提供更多实习机会，并协同高校为大学生铺好通往职场的台阶。而另一方面，应届生群体也应该在打磨专业技能和工作经验的同时，提高自身的软实力，以更快融入职场。（图片由智联招聘提供）

看度记者：龚政

编辑：叶升芃

版面编辑：陈轻语

责任编辑：雷启枝