4月19日，在2021“蓉漂人才日”成都东部新区人才发展峰会上，《成都东部新区急需紧缺人才和高端人才分类认定标准》（征求意见稿）首次发布，并面向社会广泛征求意见。

《认定标准》将人才划分为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类高级人才、E类优秀人才5个层次。

其中A、B、C、D四个层次对应《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》相应层次设置，并对成都市级标准中每一层级的“相当于上述层次的人才”，根据东部新区主导产业发展方向和经济社会发展需要，进行了一定的拓展和延伸。

E类优秀人才则是根据东部新区发展需要，对所需人才标准向下延伸的一个层级。E类优秀人才包含三类，第一类为具有副⾼级及以上专业技术职务任职资格的专业技术⼈才；取得⼤学本科以上国内外⾼校毕业⽣（国外⾼校取得的学历及学位必须经国家教育主管部⻔认证通过）。第二类为经过新区党⼯委管委会出台专项政策审核确认的，围绕新区航空经 济、现代物流、国际消费、智能制造、总部经济等主导产业发展⽅向，对区域建设具有重⼤奠基意义、发挥必要保障功能、产⽣较强⽀撑作⽤以及可预期前景的机关企事业单位的⼈才。第三类为相当于上述层次的⼈才。

5个层次中，每一层次又分为3个类别，比如A类人才分为A1科技创新型人才、A2教卫文体型人才和A3经营管理以及产业型人才。

据了解，在标准制定中，成都东部新区着眼城市功能和产业定位，围绕与国际标准接轨、服务产业发展方向、注重科技创新赋能、促进社会事业建设、引入市场化评价等重点内容，积极开展多维度、多角度、多层次发现人才和评价人才。

突出国际人才评价。《分类认定标准》立足成都东部新区建设需要，聚焦国际人才，尽可能纳入国际广泛认可的人才评价奖项指标，如：诺贝尔奖、图灵奖以及劳伦斯世界体育奖获得者等，体现了积极集聚国内外各方面优秀人才的爱才诚意和容才雅量。

突出产业发展方向。《分类认定标准》将成都东部新区引进的重点企业、金融机构、新型研发机构以及重点发展产业（如航空产业、现代物流、国际消费等）的高级管理人员或职业经理人纳入标准，如：“全球空运货代50强榜单”排名前10位的企业高级管理人才、入选中国物流与采购联合会“中国物流企业50强”的企业高级管理人才、国际酒店品牌管理公司大区级总部高级管理人才等，体现了“东进人”重实绩、看实效的实干追求。

突出科技创新能力。《分类认定标准》涵盖国内外入选或获得各级科技人才重大计划、重大项目、重要荣誉或奖项的各类人才，如：“蓉漂计划”、科技进步奖获得者、重点实验室负责人等，体现了对科技创新创业人才的高度重视。

突出服务社会事业。《分类认定标准》涵盖教育、卫生、文化、体育、传统工艺等领域人才，如：国家级教学名师，国家级医学会专业委员会主任、副主任、中宣部文化名家、长江韬奋奖等，体现了成都东部新区的人文情怀和精神内涵。

突出市场评价标准。《分类认定标准》除了已经政府认定的学历、职称以及各种荣誉、奖项为标准外，还要将市场认可、行业认可的结果作为人才认定的重要标准，如：个人所得税额、企业纳税额、研发经费投入以及行业排名前20位等指标，体现了人才对社会的贡献和价值，也丰富了人才认定的通道。

版面编辑：朱书婉

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