又是一年毕业季。七月，随着各大高校毕业生们告别校园，学子们也纷纷转换身份成为了就业大军的一员。成都的就业环境如何？哪些行业最吸引人？成都哪个行业的需求最大？

近年来，成都出台多项人才政策招才引智，为高校毕业生落户打开方便之门，吸引了不少毕业生前往就业，因此在新一线城市中，成都也呈现毕业生净流入的状态。据58同城发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示，2021年毕业生首选城市排名前四名分别为上海、深圳、广州、成都。报告显示，选择一线城市的毕业生，主要考虑因素为就业机会多、经济实力强等优势，而愿意留在新一线城市的毕业生，则被离家近、饮食习惯适宜、气候环境条件好等因素吸引。

今年初，同样是来自58同城的《2021年成都返城就业调研报告》指出，成都成为最受职场人青睐的新一线城市，29%的职场人将成都列为新一线城市中最理想的就业地点；相比80后，90后、95后更愿意去成都工作。可见随着一线城市生活压力逐渐增加，思维更加活跃、个性更加突出的新一代职场人倾向于舒适、安逸的城市。依靠较强的发展潜力与引才政策，成都对人才的吸引力持续上扬。

数据显示，职场人到成都就业的平均期望薪资为12725元/月，换岗期待涨薪23%。其中，37%的职场人希望在成都的薪酬水平为8001-10000元，理想薪酬集中在10001-20000元的职场人占比为26%。成都职场人期望从事的Top1行业为计算机/互联网/通信，占比为12%，人事/行政/后勤类岗位、高级管理职位也是热门选择，分别排在第二、第三位。

报告分析认为，互联网行业及高管职位凭借更具有竞争力的薪酬福利、良好的职业前景，与成都职场人的择业需求相契合；人力资源管理相关岗位作为大部分公司不可或缺的职位，招聘需求较大，也是众多职场人心仪的选择。

此外，据58同城公布的一项企业岗位薪资支付数据来看，在成都，快递员、送餐员、客服专员/助理等岗位需求增长显著，排名第一的送餐员平均月薪达到10802元，房产经纪人9785元排名第二。

新闻多一点：

求职旺季，这些谣言不能信

求职旺季，除了关注求职岗位和薪资待遇以外，各位职场“新人”们在寻找工作时更要擦亮眼睛，千万别被五花八门的谣言所迷惑，也别被一些违法企业所蒙蔽，必要时可通过法律等有效途径维护自己的合法权益。

谣言一：试用合格再签劳动合同

一些劳动者认为，在试用期内，自己还不算正式的员工，单位可以不与自己签订劳动合同，等转正了再签即可。这种想法是错的！《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期职工与用人单位也存在劳动关系，应签订书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。

谣言二：试用期一律为6个月？

对于新入职的员工，不管劳动合同期限多长，有的用人单位告诉员工，试用期都是６个月，说这是《劳动合同法》规定的。《劳动合同法》的确有规定：劳动合同期限３个月以上不满一年的，试用期不得超过１个月；劳动合同期限１年以上不满３年的，试用期不得超过２个月；３年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过６个月。注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

谣言三：试用期内没有工资？

现实生活中，有的用人单位为了节省成本，规定试用期内的员工没有工资或者工资很低，只有转正后才能正常发放工资。其实，试用期职工与用人单位也存在劳动关系，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

谣言四：试用期内辞职应提前30天提出通知？

用人单位与新入职员工约定，不管是试用期内还是试用期后，辞职的话需要提前30天以书面形式通知用人单位，双方才可以解除劳动合同。但是，《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，试用期内员工只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，另外，这个“通知”并没有要求必须是书面形式。

试用期可以不给员工缴社保？

许多用人单位在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保”。也有一些劳动者认为，试用期还不属于正式员工，单位不交社保是应该的。这是违法行为！试用期职工与用人单位也存在劳动关系，而只要劳动关系存续，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社会保险。（内容综合自新华网、成都网络辟谣）

版面编辑：冯天赐

责任编辑：雷启枝