5月10日，湖北武汉一00后应聘到一公司去上班，当时招聘启事上写的月薪6到8千，未料其刚到公司就发现实际工资不对劲。当他质问HR时，对方还大言不惭道，公司这样操作一点问题都没有。男生继续追问HR给出一个解释，未料对方开始拿年终提成说事，而且对此前提到的13薪也含糊其辞。

签订劳动合同前，哪些必备知识点一定要掌握？今天，跟着小编一起来了解。

劳动合同必须包括哪些内容？

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

③劳动合同期限；

④工作内容和工作地点；

⑤工作时间和休息休假；

⑥劳动报酬；

⑦社会保险；

⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

注意：除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

什么情况下可以解除或终止劳动合同？

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.有以下情形之一的，劳动合同终止：

①劳动合同期满的；

②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

④用人单位被依法宣告破产的；

⑤用人单位被吊销营业执照的、责令关闭、撤销或者用人单位提前决定解散的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

如何规定劳动合同时限？

1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.建立劳动关系的1个月内，公司应与你签订劳动合同。

3.超出1个月不满1年，未订立劳动合同，公司需向劳动者每月支付2倍工资。

什么情况下劳动合同无效或部分无效？

1.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。

2.用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的。

3.违反法律、行政法规强制性规定的。

版面编辑：孙雨彤

责任编辑：雷启枝