人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。近日，看度记者了解到，“中国城市人才吸引力排名”报告发布，以期准确把握人才流动特点、持续跟踪人才流动趋势。

中国最具人才吸引力城市TOP100：成都位列第六

据看度记者了解，从人才吸引力指数观察，2021年北京、上海、深圳位居前三名，北京连续两年占据榜首，广州、杭州、成都、苏州、南京、武汉、长沙位居前十。

为衡量城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、近十年常住人口年均增量的加权结果。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量，分别反映该城市引得来和留得住的能力。

其中，流入某城市的人才指现居住地不在该城市、但简历投向了该城市的人才；流出某城市的人才指现居住地为该城市、但简历投向了其他城市的人才；全国流动人才总量指现居住地和简历投向地不一致的人才。应届生人才流入占比=投向某城市的应届生人才/应届生求职人数总量，硕士及以上人才流入占比=投向某城市的硕士及以上学历人才/硕士及以上求职人数总量，分别反映城市对年轻大学生和高学历人才的吸引力。

从结果看，作为政治、经济、文化中心的北京市人才吸引力指数连续两年第一；由于薪资优势明显，北京对求职者保持较高吸引力，随着人才引进政策放松，北京人才流入增加、外流趋势缓解，人才保持净流入，近两年排名占据榜首；上海市经济体量大且增长稳定，2017-2021年分别名列第1、1、1、3、2位；深圳则位次顺次下移，2017-2021年深圳排名第2、2、3、4、3位；广州2017-2021年排名第4、4、4、5、4位，较为稳定；杭州因以电商为代表的产业发展迅速，排名一直位列二线城市首位，2017-2021年排名分别名列第5、5、5、2、5位；成都、苏州、南京较为稳定，成都为7、6、7、8、6名；苏州为8、9、9、7、7名；南京为第6、7、6、6、8名；武汉2021年跻身前十；长沙为第10名，近两年保持稳定。

2021年TOP50城市中，东部、中部、西部、东北地区分别有34、6、7、3个，分别占各区域城市总数的39.1%、7.5%、7.4%、8.8%；一二三四线分别有4、30、14、2个，分别占一二三四线城市总数的100.0%、85.7%、17.3%、1.1%；长三角、珠三角、京津冀、长江中游、成渝城市群分别有16、7、3、3、2个，分别占各区域城市总数的61.5%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

2021年最具人才吸引力城市100强

2021年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、30.0%，分别高于流动人才流向一线城市1.6、11个百分点，投向TOP10的二线城市合计占比分别为19.3%、20.7%，分别高于流动人才整体的3.5、5.4个百分点，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。从应届生看，应届生人才流入前十城市合计占比39.9%，高于人才流入占比的34.9%，和整体流动人才相比，应届生人才更加向一二线城市流动。与2020年相比，2021年流入北京、成都的应届生人才占比均增加0.3个百分点。从硕士及以上人才看，硕士及以上人才流入前十城市合计占比50.7%，高于人才流入占比的34.9%，其中一线、二线城市硕士及以上人才流入占比分别比人才流入占比高11、5.4个百分点，和流动人才相比，硕士及以上人才也更倾向流入一二线城市集聚，尤其是向一线城市集聚。与2020年相比，2021年流入北京、成都的硕士及以上人才占比分别增加0.05、0.1个百分点。

2020、2021年应届生、硕士及以上、流动人才中的人才流入占比TOP20

人才流动趋势：长三角珠三角人才集聚，且高能级城市人才跨区流动性减弱

人才净流入占比是人才吸引力指数的核心指标，等于（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量。

分地区看，2021年东部人才跨区流动性继续下降，中西部地区人才流动性增强，人才加速洗牌；东部、中部、西部、东北人才净流入占比分别为12.9%、-4.7%、-3.8%、-4.4%，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。

从人才流入流出占比看，2017-2021年东部地区人才流入占比从63.2%降至58.5%，人才流出占比从57%降至45.6%，东部地区人才流动性下降，但全国仍有近6成人才向东部流入；中部和西部地区人才流入占比和流出占比均呈上升趋势，人才流动性提升；2017-2021年东北地区人才流入占比从5.9%降至5%，人才流出占比从8.2%增至9.3%，人才流动性保持稳定。

从人才净流入占比看，2017-2021年东部地区人才净流入占比从6.2%增至12.9%，人才持续向东部集聚，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位；中部地区人才持续净流出，且2021年净流出占比略有下降；西部和东北地区人才持续净流出，且2021年净流出占比加大，经济衰落使其人才持续流出。

分线看，2021年一线城市人才跨区流动性下降，三四线城市人才流动性增强，一线、二线、三线、四线人才净流入占比分别为5.4%、0.4%、-1.0%、-4.8%，受政策放宽影响一线人才持续流入，二线人才集聚放缓、三线较为平衡，四线持续流出。

从人才流入流出看，2017-2021年一线人才流入从22.8%降至19%、流出占比从23.3%降至13.6%，流出占比降幅远大于流入占比；二线人才流入占比下降、流出占比增加；三四线城市流入流出占比均有所增加，且流出占比增幅大于流入占比。

从人才净流入占比看，2017-2021年一线城市人才净流入占比分别为-0.5%、-0.9%、-2.7%、3.5%、5.4%，受政策放宽影响2020年开始人才净流入占比由负转正，且2021年继续增加；二线城市分别为3.2%、3.6%、1.1%、3.4%、0.4%，主要受人才流出占比增加影响；三线城市分别为-0.3%、-0.3%、1.8%、-1.0%、-1.0%，人才持续净流出；四线城市分别为-2.5%、-2.3%、-0.3%、-5.8%、-4.8%，人才持续流出，2021年净流出占比略有下降。

分城市群看，超6成人才流向五大城市群，长三角、珠三角、京津冀城市群人才流动性下降，成渝、长江中游城市群人才流动性小幅增加；2021年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才净流出趋势继续放缓，成渝基本平衡，长江中游人才持续净流出。

从人才流入流出看，长三角人才流入占比从23.7%降至20.9%，人才流出占比从19%降至13.4%；珠三角人才流入占比小幅下降，流出占比从12.2%降至8.9%；京津冀人才流入流出占比均呈下降趋势，2021年小幅上升；成渝和长江中游人才流入占比和人才流出占比较为稳定。2021年五大城市群人才跨区流动性下降，2017-2021年五大城市群合计人才流入占比从64.7%降至61%，人才流出占比从60.7%降至51%。

从人才净流入占比看，2017-2021年长三角人才净流入占比从4.6%增至7.4%，人才净流入且占比高于其他城市群，人才大量向长三角集聚；珠三角从2.0%增至4.1%，人才净流入且逐年上升；京津冀分别为-1.9%、-2.9%、-4.0%、-0.7%，人才保持净流出但占比有所缩小，北京人才净流入占比增加带动京津冀整体净流出占比下降；成渝人才流入流出基本平衡；长江中游人才呈净流出，2021年由于流出人才占比下降，净流出占比略有下降。

二线城市：苏汉人才净流入且占比呈上升趋势、杭宁人才净流入且占比稳定

从2021年人才净流入占比看，6个重点二线城市杭蓉苏宁汉长分别为1.63%、-0.04%、0.9%、0.88%、0.52%、0.04%，杭州最高、成都最低。

从2017-2021年人才净流入占比变化看，杭州从1.0%逐年升至1.6%，因电商为代表的产业发展迅速、环境宜居且薪酬相对较高；苏州、武汉人才净流入占比呈上升趋势，分别从0.3%、0.03%升至0.9%、0.5%，人才集聚明显，2021年苏州GDP同比增长12.6%，为重点城市最高，武汉2017年开始实施“百万大学生留汉”政策留住人才；南京人才持续净流入，且占比持续保持稳定，南京2018年“宁聚计划”实施、落户政策宽松吸引人才；成都近年人才净流出占比逐渐下降，有集聚趋势，且对高学历人才和年轻人吸引力增强；长沙近年人才净流入占比较稳定。

重点二线城市各行业平均招聘薪酬

成都2017-2021年人才净流入占比分别为-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%、-0.1%、0.0%，整体上呈现由负转正的趋势，对高学历人才和年轻人吸引力增强，2021年成都硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比分别位列全国第四、第二，人才流入主因成都经济发展活跃、创新产业发达，并且“筑巢引凤”吸引人才。

从人才流入流出看，2019-2021年成都人才流入占比从2.9%增至3.3%，逐年增加，人才流出占比从3.6%降至3.3%，呈下降趋势，所以人才净流入占比逐渐增加，呈现由负转正趋势。2021年成都硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比分别为4.2%、4.7%，较2020年分别提升0.1、0.3个百分点，分别位列全国第四、第二，对高学历人才和年轻人才保持较高吸引力。

从来源看，人才向成都流入的前十大城市合计占比达38.2%，与去年持平。其中，重庆为成都人才流入的第一来源地，流入占比9.5%，主因成渝双城经济圈规划落地，助力经济圈内城市人才流动、互通有无。人才流入成都的主要原因是成都作为西部地区中心城市，经济发展较为活跃、文创与电子信息产业发达，根据此前发布的《中国城市高质量发展排名2021》，成都在创新发展维度得分仅低于苏州。

同时，成都推出“蓉城人才绿卡”、“蓉漂人才码”等人才服务配套体系，构建“租售补”并举的人才安居体系，“筑巢引凤”吸引人才。从去向看，成都人才外流的前十大城市合计占比达42.5%，高于2020年的40.7%。其中，北京代替重庆成为成都人才外流第一大城市。2021年成都流出人才的33.7%来源于房地产|建筑业，显著高于其他重点城市，且远高于成都流入人才流向该行业的比例13.8%。（图片来自智联招聘）

看度记者：龚政

编辑：陈轻语

版面编辑：陈静

责任编辑：叶升芃