据教育部统计，今年高校毕业生规模首次突破千万大关，规模和增幅均创新高。我们曾用“千军万马”过独木桥来形容高考，但如今即将走出“象牙塔”的Z世代所面临的求职之路，同样竞争激烈。虽然就业形势不乐观，但Z世代却未因此降低对于雇佣关系的要求，他们拒绝束缚，渴望自由、反“内卷”，向往更舒适的雇佣关系。而对我们Z世代群体的雇主——“Z雇主”而言，在这个翻涌变化的时代里，如何留住这群个性鲜明的青年人，激起他们的无限潜能，从而实现彼此的双向奔赴，成了企业的关键思考点。

6月10日，看度记者了解到，智联招聘以“Hi，Z雇主——开启Z星球的对话之旅”为主题，在成都瑯珀·凯悦臻选酒店举办了2022年校园研讨会，邀请学者大咖、高校老师、校招雇主，共同探索校园招聘的全新场景与体验。

四川省就业服务管理局就业指导处处长陈明先生为本场活动开场致辞。他表示当前正逢高校毕业生就业的关键时期，政府、高校、企业三方应携手努力，同心同向，同频共振，通过建机制、搭平台、畅渠道，形成政府、高校、企业共同参与，合力推动的工作局面。

从智联招聘与泽平宏观联合发布的《中国城市人才吸引力排名：2022》，2021年成都硕士及以上人才流入占比、应届生人才流入占比分别为4.2%、4.7%，较2020年分别提升0.1、0.3个百分点，分别位列全国第四、第二，对高学历人才和年轻人才保持较高吸引力。

人才流入成都的主要原因是成都作为西部地区中心城市，经济发展较为活跃、文创与电子信息产业发达。同时成都推出“蓉城人才绿卡”、“蓉漂人才码”等人才服务配套体系，构建“租售补”并举的人才安居体系，“筑巢引凤”吸引人才。

此次活动揭晓了获得2022最佳雇主校招案例奖成都地区榜单：泸州老窖股份有限公司、中国移动通信集团四川有限公司、四川长虹电子控股集团有限公司（排名不分先后）。智联招聘通过最佳雇主校招案例奖的评选活动来深刻挖掘“Z世代”雇佣之间的链接关系，给予企业雇佣理念上的新认知，鼓励企业能够包容“Z世代”群体个性，关注他们的体验感，彼此实现双向互动、共同建立企业文化、共享企业发展成果，与“Z世代”求职者实现双向奔赴。

看度记者：龚政

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