网络安全建设的核心要素是网络安全人才！“网络空间的竞争，归根结底是人才竞争”。

2022年，高校毕业生数量首次突破一千万，被称为“史上最难就业季”。据看度记者了解到，智联招聘《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，2022年，受疫情防控与经济形势等因素共同影响，高校毕业生CIER（就业市场景气）指数降至2020年疫情暴发以来最低点，并且低于全国CIER指数，毕业生群体就业难度高于全国平均水平。但是，网络安全人才的岗位招聘需求却在稳步增长。

2019年3月至2021年1月，受全球疫情和整体经济环境影响，安全人才的需求有所下降，岗位需求数增长逐渐放缓。到2021年7月，指数恢复至3.0并开始逐步增加。

智联招聘数据显示：北京、上海、深圳、成都、广州是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的46.3%。相较于2021年需求量前五的城市占全国的44.2%，今年的需求占比总和比去年增长2个百分点。

而从人才供给情况来看，在网络安全岗位求职者数量排行榜上，排名前五的城市为：北京、成都、西安、上海、深圳。近年来，全国人才供给情况，整体来看正在“逐步下沉”，求职者比例在北京地区的集中情况也正在缓解。位于北京的求职者占比从2020年的57.8%降低至2022年的29.8%。在持续需求的趋势下，全国各地加大对网络安全人才的培养力度，且各地网络安全人才的就业环境和政策在日渐改善。这是网络安全人才从北京分散至各地的主要原因。预计在未来如此跳变式下降的情况很难复现，但稳步下降的趋势将会延续。

无论是安全企业还是一般政企机构，招聘的网络安全人才的学历同样集中在本科和大专。从安全企业来看，67.4%的职位要求求职者学历在本科及以上，24.1%的职位要求学历大专及以上；从政企机构的安全岗位招聘需求来看，44.6%的职位要求学历本科及以上，43.1%的职位要求学历大专及以上。

对比用人单位对不同学历网络安全人才的需求占比来看，安全公司对本、专科毕业生的用人需求在最近两年变化不大，但其他政企机构对本科人才的需求有显著下降，已经从2019年的最高点53.7%下降到43.1%，本科与专科人才在政企机构的需求占比已经接近持平。

统计显示，2022年求职者期望的平均薪酬约为14161.8元/月，较去年增加了148.6元/月。但今年求职者的期望薪酬依然要高于用人单位提供的平均薪酬，政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为12157.5元/月，安全企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为13718.5元/月。

通过对用人单位招聘岗位进行统计与分析，我们发现，安全服务与运维类岗位需求量最多，占40.2%，与2021年占比基本持平，可见近两年企业一直对安全服务与运维岗位有大量需求，用人单位大多非常重视网络安全的基础运营工作。其次是研发测试类岗位，占比13.3%。

通过对应聘网络安全岗位的求职者简历分析，网络安全人才中女性占比24.3%，男性占比75.7%。通过近四年的网络安全人才性别分布对比，我们发现，网络安全人才中女性占比正在稳步上升，从2019年的17.9%，至2022年已经达到24.3%。虽然男性依旧是网络安全人才的主体，但网络安全行业大多岗位对性别的要求已经微乎其微，且越来越多的女性更加关注网络安全行业，同时愿意进入网络安全行业从事相关工作。（图片由智联招聘提供）

看度记者：龚政

版面编辑：何佳昕

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