将首席质量官纳入政府“人才目录”，在落户安居、子女入学、政务服务、融资理财、地方贡献奖励、医疗、保险等方面配套享受人才政策，此举在全国尚属首创……2月13日，记者从成都市温江区市场监管局获悉，国家市场监管总局质量发展局调研组一行在调研成都市温江区质量人才建设工作时，对这项含金量十足的“质量人才新政”给予了高度评价。

让质量人才在基层一线

“有为”更“有位”

日前，中共中央、国务院发布《质量强国建设纲要》，提出深化质量强省建设，推动质量强市、质量强企向纵深发展，打造质量强国建设标杆；要加强全员质量教育培训，健全企业首席质量官制度建设。在此背景下，如何发挥首席质量官“质量第一人”作用，让质量人才在基层一线“有为”更“有位”？

作为四川省推行首席质量官试点地区，温江区市场监管局联合区委组织部、区委人才办、区人社局等部门积极探索创新，聚焦“首席质量官”最关心最直接的“名与分”“权与责”问题，创新制度、机制、方式、载体，营造能够育才、引才、用才、留才的良好质量发展环境，形成了一套体现共建共享、具有温江特色的首席质量官“制造”新模式。

享受人才政策

感受实实在在的“含金量”

据该局相关负责人介绍，温江区在解决“名分”问题上下功夫，创新出台质量人才激励政策，将“首席质量官”纳入“金温江”骄子人才目录（E类），让名实起来；对纳入E类的首席质量官，在落户安居、子女入学、税收、医疗、保险等方面配套享受人才政策，让首席质量官感受到实实在在的“含金量”。

同时，在解决“有为”问题上做文章。在全市率先成立首席质量官联盟，构建1个大联盟加生物医学、食品产业、园艺产业等多个分联盟的首席质量官组织构架，为推动产业高质量发展提供了坚实支撑。

不仅如此，在解决“权责”问题上也寻求了突破。围绕首席质量官培育全周期，联合区委组织部（区委人才办）等部门共建共享温江区首席质量官人才培训基地，启动质量人才管理体系、评价体系和培养体系等标准建设工作，逐步建立人才资格认定、等级评定、离岗退出和绩效评价、素质评价、贡献评价等制度，以及教育培训规划、职业发展规划、域外人才招引等全方位的机制规范，赋予首席质量官“四权六责”，形成责、权、利、效相统一的工作导向，确保进入有门槛、效果有评价、工作流动有跟踪。

206名人才取得“首席质量官”证书

在高质量发展中挑大梁、唱主角

针对首席质量官们普遍反映的“归属感不强”问题，温江区坚持集约、集成理念，以建设标准化市场监管所为契机，以温江区科技园市场监管所为载体，打造温江区首席质量官人才基地、质量基础设施“一站式”服务中心等，作为温江区首席质量官联盟开展活动的固定场所，形成了集质量管理、质量服务、质量交流于一体的质量多功能活动区，不断增强质量人才的归属感和幸福感。

据统计，截至目前，温江区已举办三期首席质量官任职资格培训班，共有206名企业质量负责人取得“首席质量官”证书，总数量居全市前列。

接下来，温江区将积极探索首席质量官作为企业质量违法行为、缺陷消费品召回等方面的“首问者”，倒逼企业落实首席质量官制度，在推广先进质量管理模式、开展质量教育培训、组织制定团体标准上持续发挥首席质量官联盟的引擎作用，让首席质量官真正在高质量发展中挑大梁、唱主角。

记者：何泽曦