近日，看度记者了解到，春招旺季到来，智联招聘延续对就业市场的监测，并将连续每周发布《2022年春招市场行情周报》。节后第二周监测数据显示，春节后就业市场逐渐升温，求职竞争热度及招聘薪酬均升高。本周还围绕冬奥会、提高教师工资等大事件和政策热点，调研对职场人择业观念的影响。

节后第二周求职市场形势

节后第二周求职热度升级，竞争指数15.4

据看度记者了解到，2022年春节后全面复工的第二周，就业市场上招聘岗位持续释放，求职人才加速涌入。第二周投递简历量环比增加7.5%，竞争指数由上周的11.3上升至15.4，一个空缺岗位平均收到15份简历投递，求职热度升温。

节后第二周，四成企业表示今年春季招聘难度较去年有所加大，48.6%表示今年春招难度与去年相同，仅11%认为今年招聘更容易。关于招聘难的原因，66%的企业认为春招中薪资缺少竞争力，35.2%表示符合技能要求的人才少造成企业招人难，32.4%认为具备相关经验的人才不足，企业规模、工作强度、工作环境、地理位置等也是企业招人难的原因。

可见，企业招聘难和人才求职难长期并存，而造成两难局面的原因主要是薪资、能力的不匹配。企业缺乏具有竞争力的薪资，同时招不到符合经验/技能要求的人才；求职者对企业薪资不满，同时缺乏企业要求的经验/技能。加强职业技能培训，提升整体劳动力素质，将会缓解技能不匹配的矛盾。减轻企业税费负担，让企业在人力成本上投入更多，也有助于提升企业的人才吸引力。

求职困境各有不同：新人缺乏经验、资深人士面临年龄危机、应届生难逃院校焦虑

不同群体的求职痛点各异。有丰富工作经验的人，找工作过程中更易受到年龄的困扰。如10年以上工作经验的受访者中，56.9%表示年龄问题是其求职难的原因，该比例远高于其他群体。

缺乏相关工作经历和能力则是职场新人求职难的主要原因。应届毕业生和1年以下工作经验受访者中，分别有68.3%和59.8%认为其缺乏相关实习或工作经历，44.9%和46.2%表示缺少岗位要求专业技能。随着工作经验增加，求职者选择上述两项的比例逐渐下降。

此外，应届生在校园招聘中常常遭遇企业设定的毕业院校“隐形门槛”，加之初次进入就业市场，缺少求职面试经验。因此，应届生选择毕业院校普通（28%）和不擅长面试（22.3%）的比例也高于其他群体。

此外，看度记者了解到，64.7%的高中及以下学历求职者表示找工作过程中受到学历因素制约，约3成大专生也面临学历问题，本科生（7.4%）和研究生（1.4%）学历偏低的比例相对较低。研发岗不擅长面试的比例（27.3%）高于其他职业，销售岗困扰于缺乏清晰的职业规划（18.4%），人力对薪资不满（72%）和担忧年龄（46.2%）的比例均高于其他职业。

节后第二周成都物流/仓储新晋十大热招行业

观察第二周各行业人才供需形势，物流/仓储进入招聘需求TOP10行列，该行业整体招聘规模占比扩张的同时，求职端活跃程度更高，带动竞争指数环比上升3.2。

节后第二周成都视觉/交互设计岗位需求上升

职业方面，本周，施工员、工程安全/工程质检、测试工程师招聘需求TOP10职业。

节后第二周视觉/交互设计等岗位招聘需求占比也环比上升，但由于投递简历量较大，求职竞争仍激烈。

成都的求职竞争激烈，位列第二位

在全国38个核心城市中，成都的求职竞争激烈，位列第二位。

中西部地区的省会城市，如成都、长沙、武汉人才吸引力也持续上升，竞争热度有明显增长。

节后第二周招聘薪资水平

成都第二周高薪行业电气/电力/水利排名升至第一

从行业角度看，本周通信/电信/网络设备和仪器仪表及工业自动化新晋上榜。

电气/电力/水利位于第二周高薪行业排名榜首，平均招聘薪酬达到11345元/月，IT服务（系统/数据/维护）行业薪酬环比增长，升至第三位，计算机硬件行业薪酬环比下降，由上周的第一位降至第六位。

成都排名比上周上升1位，平均薪酬9306元/月

节后第二周，在全国38个核心城市中，平均招聘薪酬最高仍是北京（13300元/月）；成都比节后第一周上升1位，平均薪酬9306元/月。

职场人择业观念跟踪

3成人因冬奥会更关注体育产业

围绕近期的时事热点，我们面向职场人进行调研，观察北京冬奥会等大事件及一些改革政策是否在影响着职场人的择业观念。

调研显示，受北京冬奥会带动，30.1%求职者较以前更加关注体育运动产业。随着2022年北京冬奥会的举办，冰雪产业火热，体育用品产品销售和制造、体育场馆建设和运营、体育赛事活动和体育培训等体育服务快速扩张，成为新朝阳产业，具有较大发展空间，吸引更多的人才流入。

人工智能是最被看好的未来行业

除体育产业外，近年来新兴的VR、短视频等行业也备受关注。关于未来发展前景，职场人最看好人工智能行业，54.3%的受访者认为该行业更具有发展前景。新冠疫情加速了人工智能在诸多领域和场景的应用，在产业政策支持下，行业市场潜力巨大，存在较大人才缺口，薪资水平也颇具竞争力，高薪且低竞争，因此在招聘市场上热度高。此外，短视频/直播、新能源汽车、医疗科研等行业也被认为具有发展前景。

8成职场人认为当前教育改革提升了教师职业吸引力

近日，教育部提出2022年工作重点，将确保教师工资不低于当地公务员，职场人对此政策的看法总体乐观。5成的受访者认为该项改革能够促进基层教师队伍稳定，36.5%表示有利于吸引优秀人才进入职业，26.1%认为利于提高教师群体的工资水平，但也有约3成的职场人主张应同时提高教师的素质和能力，建立科学的工资标准和工资增长制度。

“双减”、提高教师待遇等改革方向下，81%的受访者认为教师职业吸引力将会提高。与其他职业相比，教师的假期时间长、工作稳定性好等优势明显，薪酬待遇好、价值感高、社会地位高、工作时间自由也是教师职业的优势所在。

节后第二周就业市场热度显著上升，求职投递旺盛增长推动竞争指数走高。第二周招聘薪酬也小幅上涨，人工智能、商业数据分析等新兴技术岗位涨幅更大。（图片由智联招聘提供）

看度记者：龚政

编辑：朱书婉

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