12月29日上午，成都召开解读市委十三届十次全会暨市委经济工作会议精神新闻发布会。

发布会上，围绕成都激励党员干部在新时代、新征程上展现新形象、新作为的组织保障模式，新时代成都干部队伍建设的主要任务，成都市委组织部常务副部长徐云进行了说明。

他介绍到，成都市委针对当前成都干部中存在的实践本领，工作作风等方面问题，突出干部队伍建设，围绕现代产业发展、超大城市治理、民生福祉改善等几个方面，全面提出“五个走在前列”，着力塑造敢于开拓创造，勇于担当的干部队伍，进一步激励全市各级党组织，从党的百年奋斗重大成就和历史经验中，传承红色基因，汲取奋进力量，担负时代使命。

“五个走在前列”，一是在学思践悟、知行合一上走在前列，重点是坚持用党的创新理论武装头脑，在常学常新中加强政治修养，在站位全局中提升政治境界，在对表看齐中强化政治定力，在言行一致中恪守政治规矩，始终把“两个确立”作为最深刻的政治信念，把“两个维护”作为最坚定的政治立场，始终做政治上的明白人、老实人。

二是在改革创新、攻坚克难上走在前列，重点是通过提升干事创业的视野格局、发扬敢闯敢试的创新精神、涵养与时俱进的专业能力、弘扬唯实求真的工作作风，引导党员干部在疫情防控、产业发展、城市治理等一线火线，啃“硬骨头”、担“重担子”、接“烫手山芋”，不断提高应对重大挑战、抵御重大风险、化解重大矛盾的能力水平。

三是在永葆初心、为民惠民上走在前列，重点是树牢以人民为中心的发展思想，走好新时代线上线下群众路线，坚持党建引领基层共建共治共享，用心用情用力解决好教育医疗保障、老旧小区改造、交通拥堵治理、安全生产以及“一老一小”、特困群体帮扶等群众急难愁盼问题，努力让幸福成都更有质感、更有内涵、更有温度。

四是在高效协同、整体联动上走在前列，重点是正确处理好局部与整体的辩证关系，强化条块协同，形成政策有机衔接、组织协调会商、信息畅通共享的工作统筹格局；强化内外协同，构建优势互补、联动发展的区域共兴格局；强化多元协同，以“智慧蓉城”建设为依托，推动城市运行管理线上与线下一体联动、政府与社会高效协作，形成科学化、精细化、智慧化的社会治理格局。

五是在遵规守纪、严于律己上走在前列，重点是坚持严的主基调，加强监督管理，强化正风反腐，发挥巡察利剑作用，教育引导广大党员干部特别是领导干部，始终保持“赶考”的清醒，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，切实构建亲而有度、清而有为的政商关系，永葆共产党人的政治本色，以优良党风政风带动社风民风。

徐云也表示，组织敢于担当，干部才会有底气，市委全会《意见》明确提出构建“六大机制”，对进一步强化组织保障、营造干事创业良好环境作出明确要求。

一是健全事业后继有人常态储备机制。鲜明新时代好干部标准和省委选人用人“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”六个导向，坚持立足当前与着眼长远相结合，对干部、党员、人才3支队伍进行战略谋划、分类施策，提出“三个源源不断”，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。干部队伍方面，实施一把手“头雁”计划、年轻干部源头活水计划、党外干部菁英计划、智慧治理干部锻造计划、建圈强链专业干部培养计划，源源不断培养选拔对党绝对忠诚、敢于开拓创新、主动担当作为、奋勇争先创优的优秀干部。党员队伍方面，推进重点群体发展党员专项计划和党员分类管理试点，严把党员入口关和质量关，源源不断把各方面先进分子特别是优秀青年吸收到党内来。人才队伍方面，启动建设全国创新人才高地五年行动计划，源源不断把各方面优秀人才集聚到践行新发展理念的公园城市示范区建设中来，确保各项事业后继有人。

二是健全适应超大城市治理需要的骨干队伍培养机制。紧扣新时代成都肩负的新使命，围绕超大城市发展治理需要，实施换届后新一轮大规模干部学习培训赋能计划、新时代新天府基层党建高质量发展行动计划，注重在急难险重任务火线、经济社会发展一线历练干部，注重在重大任务、重大斗争中考验干部，注重在日常管理和对履职尽责、担当作为的监督中发现干部，推动广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。

三是健全以实绩为导向的差异化考核评价机制。在考核内容上，合理设置干部考核指标，充分调动和发挥各层级各类别各年龄段干部的积极性；在考核方式上，完善经常性立体化考核体系，既考“显绩”、也考“潜绩”；在考核运用上，将考察考核结果与干部选拔任用、表彰问责等紧密挂钩，充分发挥考核评价指挥棒作用。

四是健全传递组织温暖的关怀关爱机制。落细落实干部关爱激励政策，健全常态化全覆盖双向谈心谈话、干部愿望诉求常态表达回应、心理健康关爱等机制，完善异地交流任职干部、新进公务员、基层干部报酬待遇等保障措施，既为干部加油鼓劲，又为干部减负减压，尽最大可能回应和解决干部关切。

五是健全为担当者撑腰鼓劲的容错纠错机制。严格落实“三个区分开来”总体要求，对哪些错该容、怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起来作出规定，同时强调要完善澄清保护机制，探索建立党委领导、纪检监察机关牵头，组织、政法、司法、审计等部门参与的联席会议制度，从正反双向亮明组织态度，重点宽容“无心之失”“探索之误”，让广大干部放开手脚、卸下包袱。

六是健全创先争优的正向激励机制。完善城市荣誉制度，注重在荣誉上表彰、经济上奖励、工作上支持，深度挖掘、及时褒奖、大力宣传立足本职默默奉献的身边典型和平凡英雄，真正让那些敬业奉献、敢为善成的干部受尊重、得礼遇，在干部队伍中营造崇尚先进、见贤思齐的浓厚氛围。

版面编辑：叶升芃

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