连日来，围绕“延迟退休”所导致的话题热度不减，持续牵动着人们的神经。

“十四五”规划《建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄；2月26日，人社部召开新闻发布会，官宣“渐进式延迟法定退休年龄方案”已在路上；正在召开的全国两会上，政府工作报告中也提出，逐步延迟法定退休年龄。

且不论“国考35岁以下的年龄限制”该不该取消，事实上，在延迟退休这一既定事实的背景下，这一建议中最大的关注点并非“公务员考试”本身，而是35岁这一年龄段人们在再就业过程中所遇到的尴尬境遇。

“延迟退休”从最初提出，至今最少已历时十年。在经过反复论证后，如今被提上日程。尽管有关负责人在不同场合曾多次表示，延长退休年龄将采用“渐进式”推进，并会充分听取各方意见，但依旧让不少人对延迟退休实施后的种种局面感到担忧。诸如“35岁现象”等就业壁垒，正是造成人们对延迟退休的焦虑源头之一。面对更好的就业机会，35岁的员工也不敢像年轻人一样去勇敢尝试，对再就业和择业顾虑重重。

延迟退休年龄，本质上是人们生命周期结构变化的必然结果，它事关每个人的切身利益，从个人到群体，再到全体的需求，都需周全考虑。没有了退休年龄“一刀切”后，相应的每个人的需求都会被照顾得更周到、更灵活，也更有利于获取最大公约数。中国社会保障学会秘书长、中国人民大学副教授鲁全认为，延迟退休方案对每个人的切身利益都会产生实际影响，对“人从众”的需求，也就是从个人到群体、再到全体的需求，都要考虑周全。要统一性和灵活性相结合、强制性和激励性相结合，并做好配套措施。

要实施好延迟退休，首先要解决的就是大众的就业需求，特别是不同年龄群体的再就业、再择业问题。然而，面对不同群体、不同个体的工作特点、待遇不同，如何制定全面灵活的相关举措，打破诸如年龄、学历、专业、性别等潜在的就业壁垒和职场歧视，进而取得最大公约数，仍是考验政府、各企业、行业的一道必考题。因此，及时回应关切，坦然直面焦虑，不断地打破就业壁垒，才能确保“延迟退休”的政策行稳致远。

编辑：冯天赐

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