12月4日，成都市政府新闻办召开了“成都城市猎头行动计划”新闻发布会，正式发布《关于实施成都“城市猎头”行动计划的若干措施》。成都市第十三次党代会以来，市委大力实施人才引领发展战略，出台“成都人才新政12条”等系列引才、惠才、留才举措，人才加速集聚的“势”与“场”不断增强。《若干措施》以“成都人才新政12条”为统揽，上接城市战略发展、下接用人单位需求，是当前人才招引无序竞争的破局之策，是推动人才政策从粗放式向精准化转变的进阶之举，是提升城市能级和核心竞争力的蓄势之为。

《若干措施》亮点明显，特色突出

提出更具影响力的“城市猎头”理念

该措施围绕城市战略和用人单位发展需要，拓宽国际视野、坚持市场意识、突出专业精神，在全国率先提出以城市之名招募海内外专业人才，传递成都尊才爱才的城市态度，提升城市吸引力和影响力，让更多青年学子和求职者慕名而来。

定制更加精细化的人才政策举措

聚焦成都市“5+5+1”中的战略性新兴产业细分领域，综合提出首批20个急需紧缺岗位。围绕人才发展的全生命周期，量身定制求职就业、能力提升、综合服务等方面的支持举措，构建全链式保障，形成专业化、精细化的政策体系。

塑造更具显示度的人才工作品牌。

措施将“蓉漂”品牌塑造融入政策中，提出设立“成都蓉漂人才发展学院”、深度开展“蓉漂人才荟”系列活动、开设“蓉漂咖啡馆”“蓉漂伙食团”“蓉漂巴士”等诸多举措，打造深入人心的成都人才工作品牌。

成都市交子公园 唐蕾摄

围绕人才招引，《若干措施》也有诸多创新举措

（一）发布人才全球招募令，推动人力资源精准匹配

城市发展到今天，不以人口数量和人才数量取胜，而以人才与产业的匹配度、人才团队与城市战略匹配度取胜。为此，成都着力于提升政策显示度和专业性，综合研判经济发展大势和人才需求趋势，深耕重点产业细分领域，提出了首批20个急需紧缺岗位，并将岗位精准定位到产业功能区及重点需求企业，面向海内外发布人才“招募令”，吸引广大有识之士加盟。

（二）打造首站式服务平台，营造尊贤爱才“首因效应”

以城市之名引进人才，需要秉承人文情怀，设身处地为人才创造良好环境。《若干措施》提出，构建“线上＋线下”资源聚合的首站式人才服务平台，向急需紧缺岗位人才提供落户、安居、政策匹配、金融扶持、项目申报、项目对接等信息服务。

同时，结合“蓉漂＋”系列衍生产品，创新提出为外地来蓉应聘急需紧缺岗位的人才定制专属“礼包”，提供地铁公交、文化旅游、移动通讯等增值服务。人才凭面试通知等有关资料通过线上申请，便可前往成都人才综合服务中心领取。此外，符合条件的青年人才在应聘期间优先享受青年人才驿站免费入住服务，为其来蓉求职提供优质保障。

（三）发放“人才开发券”，培育人力资源新业态

《若干措施》创新提出以政府购买专业人力资源机构服务的方式，向产业功能区重点企业发放一定额度的“人才开发券”，旨在降低企业人才开发成本，推动全市人力资源服务市场与企业人才需求的高度协同。

（四）创建“成都蓉漂人才发展学院”，探索人才开发新场景

成都采取“政府主导＋市场运作＋业界共治”方式，在全国副省级城市中建立首个“成都蓉漂人才发展学院”，培育储备一批专业化复合型人才队伍。

（五）支持设立研发飞地，拓展智力引进新模式

《若干措施》突出“借智研发、柔性引才”，创新提出支持建立研发飞地，鼓励在蓉注册企业在海内外产业能级较高、高端人才富集的城市（地区）设立分支机构或研发中心，突破人才身份、户籍、人事关系、工作地域及时间等限制，充分利用当地优势人力资源，实现科研成果转化。

成都还优化“蓉漂计划”评选标准，对通过研发飞地柔性引进、并为成都发展作出较大贡献的急需紧缺岗位人才，可突破在蓉时间限制，纳入申报范围，入选者可享受最高300万元的资金资助。

（六）创新公共资源供给，涵养人才发展新生态

全市高质量实施人才安居工程，面向符合条件的急需紧缺岗位人才，分类供给人才公寓、产业园区配套住房等安居服务。同时，探索打造三大“蓉漂+”新产品——“蓉漂咖啡馆”“蓉漂伙食团”“蓉漂巴士”，推进人文化、智慧化、便利化公共服务设施建设，推动“蓉漂”品牌效应叠加释放。

编辑：祝金萍

责任编辑：张静雯

值班主任：雷启枝