受疫情影响，职工不能够按期到岗，或者企业不能够按期的开工，应该怎么办？在疫情防控期间为了减少人员的聚集，符合规定的复工企业如何安排工作时间，针对网友们提出的这些问题，近日，看度记者电话采访了成都市人社局劳动关系和调解仲裁仲裁处处长杜红林及成都市律协公益委主任李长珍，他们分别从不同角度进行了解读。

当前仍处于新冠肺炎疫情管控关键期，受疫情影响。职工不能按期到岗，企业不能按期开工这样的情况应该如何妥善科学处理？成都市人社局劳动关系和调解仲裁仲裁处处长杜红林建议，对于有条件的企业，可以通过电话、网络等灵活用工方式，让员工在家完成上班期间的工作任务；针对不具备远程办公条件的，一定要到现场进行操作的（如驾驶员等），鼓励企业与职工商量，目前先使用带薪年休假或企业自身设置的一些福利假，兼顾企业与劳动者双方的合法权益。帮助企业尽可能地减少因为受疫情影响而带来的损失。

在疫情防控期间，为减少人员的聚集，符合规定的用工企业应该如何安排职工们的用工时间呢？对此，杜红林表示，企业可以结合自身的实际情况，实施灵活的用工措施。如错时上下班、弹性工作上下班等方式来灵活安排职工的工作时间。对承担政府疫情防控工作任务，需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业可以适当延长职工的工作时间来应对紧急生产任务，并不受原来法律法规对延长职工工作时间长度的限制。

特殊时期，企业和员工双方又该怎么来维护自己的合法权益，如何用法律来保护自己？成都市律协公益委主任李长珍分别从职工和企业两个方面进行了详细的法律解读。

他表示，根据人社部办公厅及四川省人社厅的有关通知精神，对于本次疫情中的患者，一是病人或密切接触者在隔离期间或者医学观察期间，因政府实施的隔离措施或者采取的其他紧急措施导致其不能返岗复工，不能提供正常的劳动关系的企业职工的，企业应当支付职工在这个期间的的工作报酬，不能依据劳动合同法的规定解除与员工之间的劳动合同。因此，企业在一个工资支付周期内，应该按照劳动合同的规定标准支付员工工资。如果超过一个工资支付周期，且职工提供了正常的劳动的，企业应该给职工不低于当地的最低工资标准的工资；如果是职工没有提供正常劳动的企业，企业则应该按照当地的生活费进行发放，这是对特殊时期员工无法正常上班时所给予的保障。

对于因疫情影响而导致生产经营困难的企业，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、延长工作时间等灵活的方式，在合力合法的前提下完成经营任务。符合相关条件的企业还可以享受稳岗补贴、税收优惠，贷款利率减免优惠等政策。因此，各企业负责人要及时了解这方面的政策规定，在自救的同时呢，争取政府的政策支持，在政府的大力支持下的让企业得以更快的恢复。

同时，他提醒各生产经营企业，应及时清理企业之前已签下的订单及合同，排查有无不能生产或者无法履行合同的情况，以便及时地进行调整和告知客户。

责任编辑：冯天赐

值班主任：谢敏珊