2020年，全球范围内的疫情对经济造成冲击，金融业也随之迎来冰与火之歌。据看度记者了解，一方面，我国宏观经济刚刚走向复苏，市场秩序历经重塑，且金融行业一直在严格监管下向健康化进行转型；另一方面，A股市场的起起落落也牵动这投资者们掀起一阵阵舆论，新基民们狂奔上车。近期，《2021年金融业求职指南》发布，呈现了金融人才的职业发展状况，为求职者提供参考。

北京、深圳、上海金融人才供需双高，成都跻身一线

据看度记者了解，整体来看，我国金融人才招聘需求地域分布较为均匀，在招聘需求最高的20个城市中，北京占到9.3%，深圳与上海分别以6.5%、5.7%紧随其后。成都跻身人才需求第四名，与广州相差0.2个百分点。

北京、上海、深圳金融人才竞争白热化，竞争指数分别为88.2、87、80.1，与其他城市拉开较大差距，这与它们拥有更明显的高薪引才优势有关，北京金融人才平均招聘薪资达15813元/月。近年来，在北京以构建高精尖经济结构为城市战略的政策基调上，新兴科技产业发达、产学研融合紧密、金融人才服务保障完善等城市优势共同推动北京构建良好金融人才生态环境。除北京外，广州以14445元/月成为第二大高薪城市，且与其他一线城市相比，广州竞争热度更加缓和。

在新一城市中，薪酬高且竞争相对缓和的城市还有杭州、苏州等长三角地域城市。以上海为轴心，长三角区域已成为中国内地最为成熟的金融阵地，持续孕育更多优质机会。

注：气泡面积大小为该城市招聘职位数占比的呈现。

北京上海证券业招聘需求高，深圳、成都、广州为保险人才提供更多岗位

从不同城市的金融人才需求分布来看，在金融人才招聘需求前20名的城市中，北京、上海的金融人才需求中基金/证券/期货/投资行业占比最高，分别达到62.3%和50.7%，而以深圳、成都、广州为首的多数城市都招聘更多保险业人才。在银行业人才的需求规模上，广州、郑州、合肥、沈阳有着相对更高的占比。

四大金融行业人才市场特征

保险业人才流动性强，高需求、低人才吸引力特征明显；基金、信托业高薪光环吸引人才涌入

现代经济金融体系中，根据不同的资金融通功能，银行、证券、保险与信托被并称为“四大支柱”。

2020年股市基金热推动操盘手人才需求上涨33.3%

2020年，股票市场的繁荣振奋人心，股市主要股指大幅上涨，上证综指与深证成指两市全年成交额206.83亿万元，同比增长62.3%。智联招聘对职场人理财方式的调研也侧面佐证了2020年的基金热。调研中，3成左右受访者有理财习惯，其中77%的白领在理财产品中选择了基金。对于职场人、特别是年轻职场人来说，基金以种类丰富、本金门槛低、买入卖出自由、风险适中等优势成为理财最优选。

这也带动了相关人才的需求上涨。具体看基金/证券/期货/投资行业的招聘岗位情况，操盘手一职在2020年的招聘职位数环比上涨33.3%。由于资产操作难度高，操盘手具有一定的竞争壁垒，且薪资处于固定+浮动结构，交易利润分成极具上浮空间。未来，随着国内金融体制健全及国民理财习惯养成，操盘手招聘需求还具有长期上涨空间。另一个增速亮眼的职位是金融/经济研究员，大盘的涨势让投资研究成为更多投资者的“财富密码”，该职位招聘需求在2020年内环比上升66.1%。

业务快速恢复带动银行业人才需求扩张，2020年招聘需求逆势增长9.3%

2020年下半年以来，随宏观经济改善的预期持续强化，银行业回血明显。公开数据显示，我国商业银行第四季度单季盈利同比增长24.1%，推动2020年末资本充足水平进一步提升，预计银行经营的顺周期性有望进一步显现。银行业人才需求也呈现扩张趋势，据智联招聘数据显示，金融业在2020年的招聘职位数环比下降11.6%，而银行业却逆势增长9.3%。

银行业数字化转型势头强劲，对数据、AI人才需求环比增1.6、1.3倍

具体看银行业招聘岗位特征，数据工程师与人工智能的招聘职位分别环比增长163.9%和128.1%，远高出金融业整体需求（84.2%、33.2%）。依托于此，银行业也需要更多产品技术人才使金融科技商业化落地，软件研发与产品经理招聘需求环比增速均过8成。

随新基建上升为国家战略高度，人工智能、区块链、云计算及大数据的深度融合，正推动金融科技发展进入新阶段。在这之中，银行业更是科技应用场景最广泛的领域，金融科技已深入银行业各业务线与产品，如消费信贷、供应链金融等金融服务，都依托现代信息体系而大幅提高业务质量、效率及风控能力。因此，数据作为核心生产资料，也势必推动相关数字化人才需求水涨船高。

金融从业者职业发展现状

疫情中金融业韧性更强，金融人才有效对抗不确定性

2020年，受疫情等不确定性的影响，许多企业面临经营危机，导致职场人的薪资与就业岗位被暴露在更高的风险之中。针对疫情期间工资缩水、裁员、工资无法按时发放等问题，金融人才遭遇的占比都低于全行业整体情况。

金融业年终奖更慷慨，13.2%年终奖在年薪3成以上

金融业的高薪光环在白领年终奖上也有所体现。智联招聘调研显示，在整体白领年终奖分布中，有45%表示年终奖不足全年收入一成，远高于金融人才的27.8%。然而，金融人才所在企业分发年终奖的占比更趋于高薪，分别有27.1%、12.5%能获得年薪10%-20%、20%-30%的年终奖，而年终奖通常在年收入3成以上的占比为13.2%，是全行业白领的2倍有余。

金融人才工作经验带来副业增值，投资理财行为更活跃

站在最接近市场动态与商业变革的地方，金融人才自身知识储备与从业经验还带来了更多附加值。在有副业的职场人中，44.3%的金融人才通过产品销售带来新的创收，高出全行业11.6个百分点，还有23.9%在主业之外进行实体店铺经营和投资。

同时，更懂“门道”的金融人才对自身资产管理也更为上心，智联招聘调研显示，36.8%的金融白领购买股票、基金等中高风险的投资理财产品，34.1%对债券、保险、银行储蓄等低风险产品进行投资，还有28.7%利用现金灵活理财，占比均高于整体白领的选择。

虽经历经济周期动荡，2020年，中国市场这一“价值洼地”仍在吸引国际资金更多关注，无论是股票市场，还是人民币汇率，都呈现出上涨的趋势，这正是全球资金加快流入的写照。2021年，央行工作会议部署的核心内容强调金融对实体经济的支持、防范化解金融风险，以及进一步扩大深化金融改革开放，金融科技、绿色金融、小微企业等将获得更多关注，也意味着开放创新与监管政策的并行，将构建新的良性金融生态。

对于金融人才市场形势来说，近年来，金融从业人员数量随行业发展不断增长。通过智联招聘金融业数据可以看出，经济转型与技术迭代正在改变现有人才需求结构，首先，原有岗位正被改革，而新兴岗位层出不穷，高精尖专业人才、复合型人才、数字化人才受到追捧，而工作难度低、重复性强的岗位将面临被技术取代的风险；其次，由于金融业监管对创新动能的制约，数字治理及相关人才将有效推动整体金融业生态的规范与良性发展。

展望“十四五”，将打造的金融高水平开放新高地，金融业人力资本质量将持续优化，这需要金融人才在自身领域内做好沉淀，并通过技能提升和发展转型，在未来占据不可替代的生态位。（图片由智联招聘提供）

看度记者：龚政

版面编辑：叶升芃

责任编辑：张琴