“21世纪什么最贵？人才。”

当今时代

人才早已成为引领科技创新、

驱动产业变革、促进区域发展的关键因素

也日益成为增强国家综合国力、

赢得国际竞争主动的战略资源

双流作为全面创新改革试验区的重点区域，始终坚持加强创新能力、转化能力和带动能力建设，为干部人才提供想干事、能干事、干成事的良好环境，广泛厚植人才发展优势，让优秀人才安心创业、扎根发展，推动双流不断成为人才汇聚的高地，进一步擦亮“天府人才第一区”这张城市“金名片”。

一、鲜明导向 激发干事创业热情

国有贤良之士众，则国家之治厚。双流坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实新时代党的组织路线，坚持以党的政治建设为统领，注重在重大斗争一线考察识别干部、大力发现培养选拔优秀年轻干部、鲜明确立推动高质量发展的政绩考核导向，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为应变局育新机开新局谋复兴提供“关键”支撑。

◆星期一上午对接咨询机构，下午制作产业发展白皮书；

◆星期二走访包联企业，对涉国外留学人员进行再摸底；

◆星期三、星期四连续两天马不停蹄对接项目；

◆星期五一早又出现在项目现场……

对双流区航空经济局招商专员们来说，这样的工作节奏早已是家常便饭。汽车后备厢随时放一套换洗衣服准备出差，北京、上海当天打来回，一年近一半的时间在天上飞……为了项目招商跑进跑出，招商专员们硬是把嘴皮磨起了泡，脚板儿磨出了茧。

“紧张，充满挑战！”这是双流区航空经济局空港商务招商部招商专员徐兴对这份工作的感受。

徐兴是双流一位普通年轻干部。当前，全区年轻干部对照干部队伍建设要求和标准，正以更加饱满的热情投入到高质量建设践行新发展理念的中国航空经济之都的各项工作中，力争为双流经济社会发展再立新功。

高质量建设践行新发展理念的中国航空经济之都，广大干部必须走在前列、作出表率，发挥骨干引领作用。2020年8月，区委十三届十四次全会审议通过《中共成都市双流区委关于激励干部自觉成为建设中国航空经济之都先行者排头兵的若干措施（试行）》。《措施》从“增强团结奋进务实精进的思想自觉”“创造科学精细真诚温暖的有效供给”“营造风清气正心无旁骛的干事环境”三大板块提出27条措施，激励全区广大干部自觉成为建设中国航空经济之都的先行者、排头兵，再燃“敢为人先、勇争一流”豪迈激情，再谱“天府第一门户”辉煌篇章。

二、广聚人才 提升区域竞争力

双流区域综合实力的竞争，归根到底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。

2020年突如其来的新冠肺炎疫情，让人才就业和企业求才成了问题的两面。为了帮助人才和企业搭建供需平台，也为双流积聚更多的创新创业人才，夯实区域持续发展的动力。去年2月，首场企业“云直聘”活动在企业幸福中心举行，开启双流区“招才引智”新形式。随后全区共举办线上线下招聘活动近60场，为2800多家企业招聘员工1.7万余人，实现企业引才精确到产业、精细到行业、精准到岗位。

开放的广都大地，总是以开阔的胸怀迎接人才。

2018年5月

“川港科技创新创业人才基地”正式授牌，成为双流区深化人才对外合作交流的又一载体。

2019年11月

双流“敢为蓉漂·蓉你骄傲”2019年“蓉漂人才荟”城市行·产业功能区专场活动走进深圳产业功能区。吸引了50多名来自深圳、香港的企业代表和蓉港合作项目代表及高端人才参加。双流分别与同方计算机有限公司等7家企业签订了总额达120亿元的项目投资协议；与岭南生态文旅股份有限公司等8家企业举行了深港人才项目签约仪式。同时，活动中双流还公开发布了“人才增信计划”，受到了各方人才的高度评价。

2020年10月

2020“蓉漂杯”高层次人才创新创业大赛（重庆专场）路演活动拉开帷幕。吸引了川渝两地60余个项目组、180人参赛，项目囊括生物医药、人工AI、电子信息、环境与能源、公益教育、农业等多个类别。

近年来，数不清的宣传推介和人才招聘专场活动轮番进行，大量高层次人才相继落户。

双流还着力增加政策含金量和精准度，紧扣适航适港产业体系建设实际需求，分类出台“空港英才计划”“促进工业企业高质量发展的政策措施”；围绕人才“引、育、留、培”，立足人才链、产业链、创新链、服务链融合，制定《成都市双流区空港科创人力资源协同创新政策措施》，从人才项目引育、创新平台建设、科技创新、金融服务、服务保障等方面制定了27条政策措施，完善功能区专项人才支持政策，全力支持引进急需紧缺人才和团队，服务好校院企地合作项目落地孵化。以“双流—硅谷直通车”“川港科技创新创业人才基地”等国家化创新平台为桥梁，不断拓展延伸海外人才引育触角，以香港城大校友会为媒，广泛引进高端海外人才。

为增加人才需求匹配度，双流在全市率先发布区级人才资源状况“蓝皮书”和人才资源开发指引“白皮书”，建立“数据智库”，大力引育航空经济、电子信息、生物产业等领域高层次创新创业人才。在全市率先实施属地人才统计监测工作，将12948家“四下”企业、957家“四上”企业、6家在双高校、15家科研院所及94家驻区企事业单位、842家教育卫生机构、133家社会团体、89家金融机构纳入统计范围，统计得出目前全区人才总量40.2万人。其中，国内外顶尖人才74人、国家级领军人才740人、地方级领军人才1635人、其他高级人才9081人。

三、整合资源 增强对人才的吸聚力

人才不仅要引得进，更要留得住。让人才更有归属感和认同感，双流一直在不断探索，由此成立了“空港HR联盟”和“空港技能人才培训联盟”，这也意味着双流拥有了自己的“人才大家庭”。

“空港HR联盟”主要由企业、高校、职业院校、科研院所（产业园）、人力资源服务机构、政府相关部门组成，首批选取50家联盟成员作为理事单位。通过构建人力资源公共服务平台、人力资源供需信息交流平台、短期用工信息发布平台来整合校院企地资源。

“两个联盟由双流区委组织部、双流区人社局发起成立，通过政府搭平台做服务、企业广泛参与、院校和人力资源服务机构协同协作，形成了人才开发、培育、使用、服务新机制，着力建设与高质量发展要求相适应、与产业发展相匹配的高素质产业人才队伍。”双流区人社局相关负责人表示，此举目的就是树立以人力资源协同发展为导向的人才工作新理念，推动政府、企业、院校等各类资源在人才引进、培养、使用等环节的互动整合融通。

蓝图已经绘就，如何实现产业与人才双赢？通过有效整合政府、企业、院校三方资源，打通院校、培训机构与企业人才引进、培养、输送、使用通道，双流形成了共育人才、共享成果、共谋发展的产业人才发展格局，助推产业和企业做大做强做优。

王鸿明 摄

目前双流已建成机械加工、汽车维修、航空服务3个实训基地，促成17所院校（培训机构）与企业开展技能培训，“新型学徒制”已培训中高级工近千名，订单式定向培训技能人才近2万人，为企业发展提供了强有力的人才保障。

双流区人社局相关负责人表示，通过大力实施“天府工匠”“成都工匠”培养工程，建立健全技能人才培训联盟工作机制，双流全力推动区内重点企业与职业院校和培训机构深度开展产教融合、校企合作，着力打造“技能双流”，为企业培养高素质技能人才。

心之所向

身之所往

双流

让越来越多的追梦人在这里圆梦

（记者 唐静）

编辑：何雨蔚

版面编辑：何佳昕

责任编辑：谢敏珊