智联招聘近日发布的一份
《2017中国女性职场现状调查报告》显示
22%的女性认为在就业过程中存在严重的性别歧视
25%认为在晋升中存在严重的性别不平等现状
相较而言
男性这两类情况的比例分别为14%和18%

1、在就业中，性别歧视普遍么？

调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈
超八成女性认为在就业中存在歧视
其中，22%的女性认为就业中性别歧视现象严重
59%的女性认为在就业中存在一般性别歧视
仅有2%的女性认为在就业中完全不存在性别歧视
相较而言，男性感受到的就业性别歧视没有女性严重
调查显示，超七成男性认为在就业中存在性别歧视
此外，只有5%认为在就业过程中不存在性别歧视
 



2、升职会受性别因素影响么？

有观点认为，在职场发展中
女性遭受到的性别歧视也让人担忧
特别是女性在面临晋升领导岗位的问题上
性别歧视的问题尤为凸显
升职会受性别因素影响么？
根据调查显示
超八成女性认为在晋升中存在性别歧视
其中，有25%的女性认为在晋升中存在严重性别歧视
此外，仅有3%的女性认为在晋升中不存在性别歧视
调查也显示，有74%的男性认为在晋升中存在性别歧视
其中，18%的男性认为在晋升中存在严重性别歧视
认为在晋升中不存在歧视的男性比例仅为5%

3、职场女性晋升难么？

该报告还对个体职业生涯中
第一次晋升使用的时间进行调查
结果显示，有59%的男性在两年内
完成个人职业生涯的首次晋升
女性这一比例则为49%，低于男性10个百分点
调查显示，尚有44%的女性表示截至目前
自己从未获得过升职
而面对这一状况的男性比例仅为31%
比女性低出了13个百分点
调查据此分析，在获得晋升的时间成本上
女性投入了更多的时间

然而获得晋升机会的比例却更小
 



4、女领导多么？

当前，在职场中，女性领导越来越多
不过，相比众多男性领导，她们还只是少数
上述调查也发现，72%的受访者表示
自己的直属领导为男性，只有28%表示领导为女性
这表明，目前领导层中性别分布严重失衡
男性占据绝对主导地位
那么，男性领导为何多于女性领导呢？
调查分析，基于同男性天然的生理差别和受深厚的
男权社会意识的影响
女性在迈向领导岗位的路途上
总是会面临比男性更多的障碍和困境

所以，你怎么看待职场“性别歧视”呢？