一般来说，我们每周的工作时间都是

五个工作日+两天休息日

一到周末，就想着出去玩，

但又不能去太远的地方……

如果让你连上22天班，

然后连放8天假，

你愿意吗？

近日，贵州省清镇市的一项工作时制

改革试点广受关注。

当地宣布，

从11月1日起至2018年5月31日，

将用半年时间，

在全市9个乡镇部分岗位试行，

每月有一次8天长假，

代价是要连续上班22天。

改革相当于调休

该市印发的文件指出，

将坚持立足实际，不搞“一刀切”，

总体上每月上班时间

不得低于22天176小时。

针对外界提出的此项改革

是否有违法律规定的疑问，

当地工作人员解释，

《公务员法》第七十六条规定，

公务员实行国家规定的工时制度，

按照国家规定享受休假。

公务员在法定工作日之外加班的，

应当给予相应的补休。

消息一出，

网友们立马站成了两派。

有人嚷着，

连上22天不等假期就先累倒了，

还是宁愿每周双休。

也有人举双手赞成！

一年可以过十二个黄金周啊！

熬一熬，忍一忍

每个月都有长假，

出去嗨不是梦！

头脑清醒的网友指出

做22休8其实有点亏！

过去，我们常默认“上五休二八小时”的工作制。

但现在，越来越多的工作模式出现了。

部分单位每周休2.5天

2015年12月，黔南州政府办近日发布《关于落实优化休假作息安排激发旅游休闲消费需求的通知》，规定党政机关和部分事业单位可实行周五下午弹性作息，实现每周休2.5天。

黔南州决定从每年5月1日至10月31日的每周五下午，党政机关和部分事业单位自行安排轮流休假，此外，各单位要结合工作实际，在确保本单位各项工作基本运转的前提下，统筹安排周五下午轮休。原则上，每周五的下午安排轮流休假人数不少于本单位人员总数的2/3。学校、医院等公共服务单位和窗口单位应结合本单位工作实际作出妥善安排，保障人民群众公共服务需求。

试行错时延时工作制

针对这些服务群众不及时的问题，2017年，成都决定在实行标准工时制的同时，启动错时、延时工作制试点改革，努力实现“群众在哪里、服务就在哪里，市场在哪里、监管就在哪里”。

错时、延时工作制，是指行政事业单位因工作性质或职责所需，不实行统一作息时间制度，需要在周休息日和节假日继续工作的工作制度。

弹性工作制

有别于传统工时的朝九晚五的固定上下班时间，劳工可依自己的需要并在雇主同意下自行调整上下班时间。同时可以避开通勤时间的交通尖峰时段。

在欧美，超过40%的大公司采用了“弹性工作制”，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司。而在我国，也涌现出越来越多试行该种制度的企业。

996工作制

996工作制，就是早上9点（或9点半）上班，晚上9点（或9点半）下班，周六还要加班。随着社会，特别是IT行业普遍认同用加班增加企业竞争力，996已经成为员工加班的代名词，此现象普遍存在于整个互联网大环境下。

小伙伴们，

你对这样的工作模式怎么看？

欢迎参与投票！