每天提前2小时上班，

　　男子因擅自加班被开除。

　　事情发生在西班牙巴塞罗那，吉恩是廉价连锁超市Lidl的一家分店经理，已为公司卖命12年。公司所规定的上班时间是7点，但吉恩每天都会提早2个小时，凌晨5点就提早来到公司进行准备。他会花几个小时整理货架，检查订单和价格，为超市开业做好一切准备，等待其他员工的到来，是一位非常认真负责的经理。

　　但西班牙媒体报道，他被超市老板解雇了，因为擅自加班。超市老板在查看超市监控的时候，发现了每天都会独自加班的吉恩，他没有感动得给吉恩颁发“年度之星”奖章，反而对此非常不满，要求将吉恩解雇。

　　在解雇信中，Lidl超市表示，吉恩违反了劳动合同中一项禁止无偿加班的规定，规定要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。

　　吉恩对此非常不满，将老板告上法庭。目前，该案件仍在审理中······

　　太爱工作，

　　反而丢了工作······

　　这老外的法院怎么判，

　　咱左右不了。

　　把目光投向国内，

　　在现实生活中，

　　“加班”是每一位工友都遇到过的事，

　　我们需要清楚以下这些规定。

　　*自愿加班是否有加班费？

　　需认定“加班事实”。计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：

　　①自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

　　②有证据证明加班为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

　　因此，员工自愿加班的话，单位是不需要支付加班费的。劳动者如果认为自己的工作需要加班，可以要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资，才可以保护自己的合法权益。