春招旺季到来，据看度记者了解，节后第三周监测数据显示，企业复工及居民消费推动各类岗位需求持续释放，人才求职活跃度在第三周也再迎高峰。本周还围绕“远程办公”和“强制下班”热点话题，调研职场人的观念和态度。

一、节后第三周求职市场形势

节后第三周求职热度再迎高峰，竞争指数17.6

春节后第三周，人才市场求职活跃度再迎高峰，简历投递量环比增长10.5%，竞争指数由上周的15.4进一步升至17.6，一个空缺岗位平均收到约18份简历投递，呈现供需双热的局面。

成都地区IT互联网人才求职活跃

观察第三周各行业人才供需形势，互联网IT行业的热度上升，求职投递环比有明显增长，互联网/电子商务（15.6%）、IT服务（18.1%）,薪资水平略有提升。

成都地区企业复工带动财务、行政岗位需求上升

节后第三周财务、行政等岗位招聘需求占比也环比上升，企业恢复生产和运营后对这些基础职能类岗位的需求增加，但由于投递简历量较大，求职竞争仍激烈，薪资水平也仍相对低。

中西部城市人才市场升温，成都竞争指数排名上升明显，处于第三位

在全国38个核心城市中，与上一周对比，本周求职投递涨势较旺的城市集中在中西部地区。中西部省会城市的人才吸引力有明显上涨，成都投递简历量环比增幅相对较大，竞争指数排名上升明显，处于第三位。

二、节后第三周招聘薪资水平

节后第三周平均招聘薪酬每月10117元，与上周持平

节后第三周，全国平均招聘薪酬与上周基本持平，为10117元/月。在节后招聘需求逐渐平稳的情况下，招聘企业所提供的薪酬水平波动性也随之趋缓。

成都地区IT互联网行业招聘薪资上涨，计算机硬件每月12652元

从行业角度看，互联网相关行业的薪资多数有提升，计算机硬件行业薪酬升至首位，IT服务、互联网/电子商务和计算机软件平均招聘薪资分别增长1.8%、1.7%和1.3%，较去年同期则上涨约10%。

互联网行业发展速度放缓，招聘规模有所收缩，同时人才结构也在调整，与去年同期相比，核心业务岗、技术岗的招聘增多，职能岗招聘减少，整体薪资水平保持上涨。

成都等西部城市薪资涨幅高

节后第三周，在全国38个核心城市中，西部地区的省会城市，如成都（3.6%）招聘薪酬增速较为亮眼，珠三角地区的佛山、东莞和珠海的平均招聘薪酬较上周也有增长。 

三、职场话题热议——“远程办公”&“强制下班”

5成职场人有远程办公经历，逾1成客服长期远程办公

近日，携程宣布将实行“3+2”混合办公模式，员工每周两天可在家办公，引起热议。节后第三周调研显示，5成职场人有远程办公经历。其中，3.8%长期远程办公，7.3%表示每周或每月有几天远程办公，42.1%仅在疫情期间实行。

分岗位来看，客服、设计、运营和销售岗实行远程办公比例较大，特别是客服岗位长期远程办公比例达到11.7%。生产/加工、研发岗位对机器设备依赖性强，需要空间聚集协作，因此实行远程办公的比例较低。

多数职场人认为远程办公利大于弊，时间自由和照顾家庭是主要优势

对于携程“3+2”的办公模式，职场人看法不一，但总体评价利大于弊。其中，时间自由是远程办公最主要的优势，6成职场人认为实行远程办公后可以自由支配时间，避免受时间和地点的约束，同时也能节省上下班交通时间。能够照顾家庭也是远程办公的另一大亮点，46.5%表示有利于照顾家庭，促进工作和生活平衡。此外，24.2%表示远程办公可以提升个人工作效率，18.4%认为能够避免不必要的职场社交。

当然，远程办公也存在一些不足，表现为缺少面对面交流导致职场沟通效率低（13.5%）、缺乏灵感（9.7%）和不利于人际关系拓展（6.3%），工作和生活的界限模糊促使实际工作时间延长（11.9%）。

远程办公后工作效率和满意度均有提升，同时工作时间也拉长

从远程办公实行效果来看，47.8%受访者表示工作效率有提升，明显高于认为效率下降（22.9%）和不变（29.3%）的比例。远程办公经历越多，认为效率提升的程度越高。长期远程办公职场人（50%）工作效率提升的比例高于每周/月有几天（48.1%）或仅在疫情期间（47.5%）远程办公者。

关于工作体验，57.8%受访者表示远程办公后工作满意度有提升，仅13.7%表示满意度下降，28.5%无变化。长期远程办公的人满意度提升的比例更高（66.3%）。

同时，远程办公也带来工作时间拉长。5成受访者表示远程办公后工作时间增加，2成表示减少，3成无变化。其中，长期远程办公者受影响更大。长期远程办公受访者认为工作时间增加的比例达到56.3%，高于每周/月有几天（51.9%）和仅在疫情期间（49.3%）远程办公者。

9成职场人期待远程办公，54%希望一周可居家1-2天

考虑远程办公在时间利用和工作生活平衡等方面优势，职场人对远程办公总体抱有较大期望。智联招聘的调研数据显示，近9成受访者期望未来实行远程办公，其中，16.5%希望完全远程，17.3%期望每周3-4天远程办公，54.4%表示可以一周1-2天远程。

关于是否希望公司实施“强制下班”，65.7%受访者表示肯定，25.2%表示无所谓，仅9%持反对观点。加班强度大的人希望“强制下班”意愿更强，7成频繁加班的职场人迫切希望公司能够实行“强制下班”，比例高于每周加班3-4天（61.1%）和每周加班1-2天（63.2%）的受访者。

节后第三周求职投递进一步增长，竞争指数持续走高，中西部地区就业市场热度上升。第三周招聘薪酬总体趋稳，互联网行业的移动研发、软件研发等岗位薪资涨势突出。

面对春招市场的新变化，应届生应加强工作搜寻，掌握行业、地区竞争情况和薪资变化，了解企业工作方式和雇佣偏好，为成功就业做好准备。下周进入3月份，高校开学后春季校招活动开启，加之，考研和考公失利毕业生涌入就业市场，求职市场将继续保持热度。（图片由智联招聘提供）

看度记者：龚政

编辑：孙雨彤

版面编辑：朱书婉

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