去年以来，成都市运用大数据手段，聚焦干部需求，开发干部管理精准查询实时分析系统，为打造专业化干部队伍提供信息支撑。

该市构建立体分析学历经历的全指标体系，探索制定首个《精准查询标准规范》，将干部学历经历从不同角度拆分细化为专业类别、学历学位等10余类共700余种分类。经过干部学历经历逐条标注电子标签，采取试点、采集、初审、终审的方式进行核对，形成干部学历经历精准查询大数据平台。升级完善干部管理信息系统，新增干部经历精准查询、复杂组合条件查询和班子专业化配备情况分析等4项新功能，通过“电脑辅助人脑”的方式，有效解决干部队伍建设中不能精准选人、不能按专业选人、不能按经历选人和工作效率低的“三不一低”问题。