为全面落实中央、省委关于国企党建各项重大任务部署，进一步发挥国企党组织领导作用，推进国有企业围绕中心、转型升级，成都市坚持重心下移，扎马步、夯基底，扎实国有企业党建基础工作，为国企改革发展提供坚实有力的政治保障。

活动现场

坚持机制完善，搭建国企党建责任闭环。一是抓好党建顶层设计。成立市委国资国企工委，由市委常委兼任工委书记，增设工委专职副书记，加强党对国资国企工作的领导，履行全市国有企业党建工作牵头抓总、统筹协调、督促考核的主体责任。二是明确责任清单。制定《成都市属国企党建工作责任制实施办法》，明确企业党组织领导班子、党组织书记、专职副书记、班子成员、党务部门“五级责任清单”，建立统一归口、责任明晰、有机衔接的党建工作领导机制。三是落实述职述廉。刚性落实市属国企党委书记年底抓党建工作述职暨落实党风廉政建设主体责任述责述廉、专职副书记半年抓党建工作述职，为班子抓党建履职履责上紧“紧箍咒”。四是健全考评机制。制定《成都市属国有企业党建工作百分制考核办法》，对考评内容、方式、分值比重、档次评定、结果运用等进行规范，把考核结果换算成相应系数，与企业领导人员绩效年薪直接挂钩，真正推动党建考核由虚变实、由软变硬。交投集团等构建了“规定任务+特色亮点”考核体系，将党建考核分值比重由3%大幅提高到20%，实行党建考核不合格一票否决，大大激发公司党建工作内生动力。

坚持强根固魂，加大国企党建标准化建设。一是推进“成都国企·强根固魂”系统工程。全面开展“国企基层党建标准化建设、品牌创建和成果倍增”三大专项行动，出台《成都市属国企基层党组织建设标准》，编印《成都市属国企党建工作手册》，为国企党建标准化建设提供载体和抓手。二是推动党组织标准化建设提档升级。以“党建+互联网”理念打造“智慧党建”信息平台，拓宽党建宣传、交流、学习渠道;营造比学赶超氛围，在服务员工、文化建设、企业发展等方面融入党建元素，大力推动国企打造“党建+X”“微党课”等品牌建设。交投集团党委、公交集团党委被命名为全市第二批“蓉城先锋”基层示范党组织。轨道交通集团《天府之国的地铁先锋》荣获全国第十四届党员教育电视片典型事迹类二等奖。13户市属国企集团层面“微党校”全部建成并挂牌开课。三是充实党建工作基础力量。建立“内部选”“上级派”“社会聘”的党务干部选用机制，切实做到党建工作专人专责。市属13户国有企业均配备党委专职副书记，设有党委办公室、党群工作部、政工部等党务工作机构，按比例配备了专职党务工作人员。实施干部党务业务双向培养，截至10月共举办各级各类培训班25期，培训党务干部2344人次。

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坚持同频共振，推动党建与业务同步发展。一是落实党组织法定地位。将党建工作总体要求纳入市属国有企业公司章程，明确公司党组织抓党建主业主责。市属13户国有企业及下属二、三级子公司已全部完成公司章程修订工作，消除国企党建与业务“两张皮”现象。二是发挥党组织领导核心作用。完善党组织议事规则，出台《成都市属国企党委参与企业重大问题决策的指导意见》，有效落实党委会研究讨论为董事会、经理层前置程序的要求。全面推行国企党组织和董事会“双向进入、交叉任职”领导体制，有效实现企业党组织与董事会、经理层、监事会职能上的有机结合，13户市属国有企业领导人员“双向进入、交叉任职”达到90%以上。三是强化党建领导国企改革发展力度。深入开展“我为做强做优做大国企作贡献”大讨论，举办“颂党恩·赞改革·强发展”市属国企职工文艺汇演，凝聚力量智慧、提振精气神，促进企业党建与业务发展相融共生、同步推进。目前，11户市属国企改革已顺利实施整合转型，优化资本布局、完善国资监督、实施“两降两提”、资本证券化、与省企央企战略合作、大企业大集团培育等重点任务有效落实，天府国际机场、城市绿道、龙泉山城市森林公园等重大项目有力推进，市属国企转型发展质量不断提升。兴城集团成功迈进中国企业500强。

坚持问题导向，强化国企党建督导督查。一是开展全面排查。深入落实“基层党建大调研大排查大整改”工作，集中5个月时间在13户市属国企，通过企业逐个过问、支部逐个排查、问题逐个整改，从软硬件两个方面抓规范、抓完善、抓提升。经调研督查，全面摸清了企业基层党建底数，排查出企业党员组织关系管理不规范、组织生活“走过场”等问题，通过逗硬整改，国企基层党建一些经不起查、经不起看、经不起问的问题得到有效治理。二是推进专项督查。根据全市党的建设工作39项重点任务，全市范围内开展国企党建工作推进情况督导督查，通过企业自查、上级督查，梳理问题清单，排出“任务书、时间表、路线图”，倒逼国企整改落实。三是例行成果检查。开展市属国企党建述职拉练，13户市属国企党委专职副书记直奔主题上台述职，结合工作晒“成绩单”、揭“家丑”、开“药方”，与会人员现场对述职书记抓党建情况打分，有效督促专职副书记用力抓党建，用心交“答卷”。