为把党风廉政建设和反腐败工作责任落到实处，确保党员干部领导干部明责任、勇担当，懂规矩、廉自律，知敬畏、守底线，日前，市工商联党组和派驻纪检组对9名处（含）以上党员领导干部进行党风廉政建设主体责任日常约谈。

谈个性不谈共性，将提纲量身定制

树立和运用“大监督”理念，坚持立足本级、左右衔接，根据群众信访举报、协作组信息收集、2015年党风廉政建设责任制检查考核结果运用、2015年党风政风行风满意度测评等情况，党组和纪检组联合制定约谈方案，为每位约谈对象量身定制约谈提纲，有针对性地开展引导式约谈。从落实责任、推进工作、警醒问题、学习规定、严明纪律等方面，通过心与心交流、点对点号脉、面对面提醒的形式，开展交心谈话、了解情况、指出问题，明确努力方向。

谈问题不谈成绩，将预防端口前移

着眼于预防为主、预警在先、预判在前，正确理解和运用监督执纪 “第一种形态”，对问题不藏不掖、不遮不掩，揪住选人用人、大额经费使用、资金审核把关、非公经济人士政治安排、经济活动中吃、拿、卡、要等易滋生腐败的领域和敏感问题展开谈话，如实填写并备案《日常约谈情况表》，将纪律挺在前头，把执纪移到前端，让咬耳扯袖、红脸出汗、警钟长鸣成为常态，把关心党员、爱护干部、防患未然体现在平时。

谈整改不谈困难，将制度笼子扎紧

找到易发的问题症结后，约谈组通过科学理性的分析，不断改革和完善制度机制，消除腐败产生的土壤。如：正在制定市工商联联系会员企业工作规范等改进作风、廉洁自律、热情服务的规定性文件，确保与非公经济人士打交道中把握好“亲”“清”尺度，建立“亲”“清”新型政商关系；逐步建立新闻审查和经费审查制度，出台《培训对象产生办法》，努力形成大会员、大服务、大数据、大宣传的工作格局；探索构建《商会联检联审》机制，进一步规范直属商会成立和评优的程序和标准；并就公车改革后驾驶员解聘、再次修订财务管理制度和“经济沙龙”活动中如何坚持八项规定精神等事宜进行了深入研究。