成都银行进一步压实主体责任，强化监督责任，坚持以严字当头，抓常抓长、抓细抓实，狠抓“两个责任”在基层落地生根。

严守党的纪律 增强守纪律讲规矩意识

不断创新教育模式，开展多层次、多形式学习教育，使干部员工做到守住政治底线、不踩纪律红线、不碰规矩高压线。坚持把学习党纪党规和行规纳入党员干部日常管理及教育培训全过程。先后组织全行5000余名干部员工学习《明纪守规》,组织全行遵纪守规知识年终考核40场、2000名干部员工参加。将“两准则四条例”、成都银行从业人员行为守则等列入员工年度学习计划，并将其纳入基层单位年度党风廉政建设考核。紧盯“关键少数”，加强对党员干部守纪律、讲规矩等情况的监督检查。今年年初，通过实地调查、座谈、现场察看等形式，对6个单位进行了监督检查，摸准吃透了基层单位情况，掌握了基层廉洁建设第一手资料。

严格落实责任 夯实压紧“两个责任”

以落实基层单位主体责任为重点，以一把手履职担责为关键，以建立完善责任机制为抓手，狠抓责任落实。今年年初，制定了工作要点、完善了监督责任清单和考核办法，落实了监督责任半年、年终双报告制度。把党风廉政建设工作与经营管理工作同部署、同检查、同考核。落实签字背书、承诺履职、述责述廉、监督检查、约谈通报等制度，把“两个责任”落实情况作为责任制考核的重点，考核结果作为领导班子及其成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，列入领导干部问责的重要内容。

严把制度关口 推进廉洁建设制度化、规范化

进一步加强惩防体系建设，创新制度机制，注重监督检查结果的运用。先后制定了监督检查工作方案、员工廉洁行为排查办法等，适时开展监督检查“回头看”，强化跟踪问效，推动被检查单位加强整改。健全纪检监察机制和组织架构，在分支行设立纪检委员和纪检监察员，在机关部门聘任了纪检监察工作联络员，进一步完善了纪检监察工作片组活动制度、纪检监察员和联络员管理办法等，每半年组织1次学习，全年组织10余次教育培训。

严查违规违纪 提升纪律审查工作

行党委、行纪委始终始终坚持做到利剑高悬、震慑常在，坚持无禁区、全覆盖、零容忍查处腐败和违纪违规问题，严肃查办重要岗位、关键环节、重点领域的不廉洁行为。建立了案件线索台账统一管理、集中排查制度，按照归口办理的原则，规范信访办理流程。建立了监督执纪联合调查机制，充分发挥各监管部门在监督执纪方面的作用，形成调查追责合力，统一规范的责任追究程序。实践运用“四种形态”，紧盯重点人、重点事、重点环节，综合运用谈话函询、批评教育、组织处理、纪律处分等方式开展执纪审查，针对不同性质的问题进行分类处置。近两年来，成都银行对54人给予了纪律处分，对12人进来诫勉谈话，批评教育16人，完成信访调查47件。