“李主任，你提交的第一季度廉情分析报告我们看过了，觉得你的检查更多涉及的是业务工作，与落实党风廉政建设主体责任关系不够紧密，发现的问题也没有见人见事。”

“好的，在今后的检查中一定注意结合分管工作和落实‘一岗双责’的具体要求，坚持问题导向，切实做到见人见事见问题。”

图为驻市文广新局纪检组专题研究局领导班子提交的廉情分析报告

这是在今年7月中旬市文广新局召开的一次廉情分析工作会上，驻市文广新局纪检组组长毕涛在当面点评音产办副主任的廉情分析报告。

自2017年第一季度开始，驻市文广新局纪检组在市文广新局试点开展了廉情分析制度，要求局班子成员结合党风廉政建设和反腐败工作内容，定期对分管处室和联系直属单位开展检查，突出对大型活动、大额资金、重点项目、重点岗位、重点人员的监督检查，并对检查情况和分管范围的廉洁自律情况进行分析，每季度向局党组和驻局纪检组报告一次。

廉情分析制度开展一年半以来，进一步推动了驻在部门党风廉政建设主体责任的落实，对领导班子成员履行“一岗双责”起到了较好的督促作用。局领导班子成员也越来越认可这种抓早抓小的监督方式，共提交廉情分析报告40余份，驻局纪检组逐一认真检查，分别以书面形式指出班子成员在这项工作中的不足之处。同时，向市文广新局党组提出工作建议10余条，均被采纳。

目前，驻市文广新局纪检组在总结经验基础上，已经在市文广新局、市体育局、市旅游局三家综合监督单位全面推行了这项制度。