“跟班学习以来，我全程参与办理了一起国家公职人员涉嫌贪污案，让我对案件查办工作有了更加深切的体会。”近日，在青白江区纪委监委第二纪检监察室跟班学习的派驻区委政法委纪检监察组副组长兰春深有感触，“查办案件必须要秉着高度负责、实事求事、敢于斗争的态度，要善于发现和挖掘线索，善于同涉案人员斗智斗勇，善于研究人证与书证之间的关联，善于比对涉案人员涉案期间银行交易信息与家庭财产之间的关联性。”

为全面提升纪检监察干部业务素养，青白江区纪委监委坚持把提高政治素养和业务能力作为干部队伍建设的重要任务，聚焦提升纪检监察干部履职能力，做细做实全员培训，不断提升培训的针对性和实效性。

“往年的培训大多是审查调查、案件审理及综合业务等方面的内容，今年的培训内容可谓是丰富多彩，让我们受益匪浅！”派驻区农业农村局纪检监察组组长邓梅感叹。

组织纪检监察干部参加视频培训

不仅学业务，学理论、学经济是今年培训的一大亮点。青白江区纪委监委在突出主责主业，围绕党风政风监督、案件审理、监督执纪问责等内容开展业务培训的同时，还邀请专家学者就城市规划、产业发展、项目招投标等方面开展专题讲座或培训，全面拓展学员的知识广度，进一步提升纪检监察干部围绕中心工作开展监督的质量和实效。今年以来，已组织开展各类培训20余场次，覆盖纪检监察干部2400余人次。

除了开展日常培训外，青白江区纪委监委还结合实际，建立完善“跟案学习”“双向挂职”“交流轮岗”三项机制，帮助纪检监察干部在学中干、在干中学。针对问题线索基数大、案多人少、人员力量不足的问题，青白江区纪委监委统筹办案资源，有序抽调委机关综合部门、派驻纪检监察组干部参与专案组工作。同时要求镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组每年安排不少于1人到委机关相关单位跟班学习，每期时间3个月，有效提升基层干部专业业务能力。今年以来，15名干部参与区级专案组工作，抽调22名镇（街道）纪（工）委、派驻纪检监察组干部到机关跟班学习。

青白江区纪委监委还探索建立组织调配与干部个人意愿相结合干部交流模式，对工作实绩突出的干部多岗位锻炼、多压担子，对不胜任现职的干部及时调整“充电”，有序实现委机关、派驻纪检监察组、巡察办、镇（街道）纪（工）委四类纪检监察干部的横向轮岗，着力增强干部的角色互换意识，提升换位思考和协同推进工作的能力。截至目前，全区纪检监察系统实现职务职级晋升33人次。

“只有把业务基础打扎实，夯实理论功底，才能真正提升履职能力，适应新形势新任务。”青白江区纪委监委相关负责人表示，下一步，将持续把全员培训作为加强纪检监察干部队伍建设的重点，大力实施多层级、全覆盖式培训，促进全区纪检监察干部理论水平再提升、实践能力再强化。同时，常态化开展调研活动和“读书日”活动，鼓励纪检监察干部养成勤学善思的良好习惯，并坚持“走出去”，不断提高发现问题解决问题能力。