为加强纪检监察干部队伍建设，新津区纪委监委坚持要求从严、教育从严、管理从严、监督从严、作风从严，不断完善内控机制，通过完善监管制度、加强日常教育、“零容忍”违纪违法行为等，进一步强化自我监督，持续防治“灯下黑”，引导全区纪检监察干部做忠诚干净担当的铁军。

“把权力关进制度的笼子，让权力受约束，是开展纪检监察干部监督工作的重要内容。我们从工作环节、行为规范等方面完善制度，同时，加强关于制度执行情况的监督检查，让全区纪检监察干部真正做到有权必有责、用权受监督。”新津区纪委监委相关负责人介绍说。

干监室联合审理室对案件审查时效和质效进行抽查检查（刘春摄）

紧盯关键岗位、关键环节，完善风险控制机制。新津区纪委监委探索制定《监督执纪工作规则实践指导》等制度机制，干监室、案管室、审理室紧密配合，定期对案件审查时效和质效进行抽查检查，强化《监督执纪工作规则》《监督执法工作规定》《重大事项请示报告条例》等制度执行情况的监督检查，先后发现审查调查程序不规范、案件办理超期、重大事项请示报告不及时等问题13个，并督促及时整改。

注重对纪检监察干部“立体画像”“多维扫描”，实行廉政“活页夹”制度。坚持“突出重点、一人一档、方便实用、安全保密”，以“四风”、履职尽责、信访举报和问题反映、民主（组织）生活会情况等作为主要内容，为全区95名纪检监察干部制作廉政“活页夹”，实现“一人一档、台账登记、动态更新、系统集成”，建立纪检监察系统政治生态“大数据库”，确保监督底数清、情况明，动态调整、及时反馈。

探索制定纪检监察干部“十要十不准”行为规范，将“忠诚于党、忠于人民、忠于法律、修身自律、崇廉拒腐、谦抑做人、尽职尽责、敢于担当、保守秘密、公正办案”等10个方面行为规范纳入日常监督范围，有效防范执纪违纪、执法违法问题。探索开展“以案释法、以案释德、以案释纪”警示教育，综合运用通报、典型案例等开展“以案明鉴、以案促改、以案治本”警示教育，筑牢思想防线。

坚持刀刃向内，新津区纪委监委严查处、重震慑，对本地纪检监察干部违规违纪问题“零容忍”。近年来，办理处置信访举报和问题线索13件，严肃查处纪检监察干部违纪违规问题6件6人，其中给予提醒谈话、批评教育各1人，给予党内警告处分2人，给予党内严重警告、撤销党内职务处分各1人。