为扎实推进解决群众身边的“四风”和腐败问题专项活动，市三医院明职责，总动员，层层压实“两个责任”，围绕医院实际，转变作风，创新工作机制和模式，深入临床一线联系群众，急群众之所急，想群众之所想，以患者为主线，将专项活动落到实处。

用心用力，压实“两个责任”

医院围绕现行工作，第一时间制定《专项工作方案》，将专项整治活动与医德医风建设、廉洁卫生单元建设有机结合，作为“三严三实”专题教育的重要内容，用心用力，狠抓落实。同时成立专项工作小组，以支部为单位全面推进专项工作。明确责任主体，构建从院长到医院科室主任“纵向到底”，班子成员到医院各部门“横向到边”的上下有机联动的责任体系，纪委书记严格履行监督责任。

全院以严肃的态度、严格的标准、严明的纪律，形成解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题的高压态势。深入临床，服务群众“不打烊”医院以院党委、支部、党小组、科室四级医德医风考核管理体系为基础，建立较完善的个人医德医风档案，其考评结果与科室分配、医务人员的晋职晋级、评优评先等各项指标直接挂钩。

医院党委书记、纪委书记牵头率领各支部书记深入临床进行党风廉洁查房，收集各类意见和建议36条，形成问题台账并督促解决落实。针对群众反映的医院部份就医流程以及个别部门、科室执行力达不到高效为患者服务需求的建议，深拓服务职能，在全市首创“24小时医疗服务中心”，建立双向转诊和分级诊疗的协调中转平台，打造医院与医院之间、医院与患者之间及医院科室与部门之间的桥梁，与托管医院、医联体成员单位以及基层医疗机构形成深度互动。

患者就诊前咨询、治疗后回访、投诉建议、转诊等多项需求均通过中心完成，“全年无休”工作模式为患者提供全天候的优质服务，极大的提高了医院服务效能，切实解决了联系服务群众“最后一公里”的问题，成为解决群众身边的“四风”和腐败问题专项活动的助推器。

惩防并举，建立健全廉洁防控体系

一是推进保障机制，抓实《干部任前廉洁谈话制度》、《党风廉政约谈制度》、《廉洁承诺书制度》落实，通过集体谈、互相谈、个别谈、重点谈等方式开展廉洁谈话，充分发挥预防和警示作用。截止目前，访谈基层工作人员1680人次，覆盖面达84%；重点岗位谈话30人次，且签订《一岗双责承诺书》。

二是推进廉洁卫生单元建设。集中时间、集中精力开展了廉洁卫生单元建设工作，建立工作机制，制定出有效措施。截至目前，查找风险点158个，梳理工作流程26个，确保廉洁卫生单元建设抓出实效。三是坚持每月开展职能部门负责人述职考核，对党风廉政建设和反腐败工作不到位或出现重大问题的部门进行当场质询并实行一票否决。通过多种考评和监督措施，将不想腐、不能腐、不敢腐的有效机制融入医院医疗服务之中。

下一步，医院将进一步做实、做强24小时医疗服务中心，依托中心的投诉协调管理机制，督促各部门不断提升执行力，优化流程，不断创新廉洁建设载体，积极打造一支风清气正的医疗服务队伍，全心全意为广大群众提供优质高效的医疗服务。