“派驻（出）机构，是纪检监察系统的重要组成部门，是推动党风廉政建设和反腐败斗争的重要力量。”近日，成华区纪委进一步健全派驻（出）机构工作机制和制度，细化激励与任免，以改革创新的精神，全面推动纪委派驻（出）机构建设。

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“健全机制制度，让对派驻（出）机构工作更加顺畅”

对派驻（出）机构的业务工作和正科级以上干部工作实行统一管理，使用专项编制、单列管理。派驻纪检组长（纪工委书记）人选由区纪委商组织部门提名并共同考察。明确派驻（出）机构业务工作直接受纪委监察局的领导，建立派驻（出）机构负责人年中汇报、年度述职、重要情况通报、重大事项报告制度，由区纪委进行考核，考核结果作为年度目标考核。建立派驻（出）机构片区协作机制，建立纪检监察协作片区，由区纪委常委兼任组长，实行分片联系、分类指导。

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“细化激励任免，让对派驻（出）机构工作更加积极”

建立定期谈心谈话、轮岗交流等制度，明确派驻（出）机构负责人在同一单位同一职位连续工作满5年的，应当交流任职；派驻（出）机构副职在同一单位同一职位连续工作满10年的，必须交流。同时，出台《纪检监察机构干部任免办法》，从干部录用交流、教育培训、考核考察、奖惩激励等方面予以规范。区纪委与区委组织部联合制定了《成华区部门（单位）纪检监察领导干部任免审批程序规定》，对派驻（出）纪检组组长、纪工委书记的任免，进行再细化、再完善。